作为人事文员,面对公司不高的工资，我在通知求职者来面试时，该如何回答求职者提出来的薪水问题?

Question

能够让他们来面试，进而将他们留下？有什么途径吗？谢谢各位大虾啦！

Answer 1

首先如果告诉求职者你们的待遇，然后告诉他薪水和能力是成正比的，工资不是你们发给他的，而是他自己赚来的；因为他才来公司，对公司的一切动作都还不熟悉，还要人教他，工资都相当是白发他的，（就像学生一样，而学生还要付学费，你们是倒拿钱教他做事）， 以后的待遇会跟能力挂勾就行了。

Answer 2

工资不高只能吸收那些刚步入社会的没有工作经验的人,留下,每个人对薪水的要求是不一样的,要根据应聘者的实际情况而定

Answer 3

要么提高薪资待遇，要么降低录用要求，否则很难留住人，即使入职了也很快会辞职。

追问

薪资待遇以及录用要求都是老板开，我只负责招哪！什么办法？

追答

先按照老板的要求招聘，如实告诉应聘者，招聘不到或者招聘来以后很快就走的，到时你再向老板建议。