跟领导关系处理不好的话会怎么样呢?

如题所述

真正有本事的人,不需要和领导走太近,人家完全是靠真本事立足,根本就不用去巴结领导,只要能与领导保持正常的工作关系即可。因为,真正有本事的人,受人尊重,领导也会高看一眼。因为领导是需要业绩做支撑的,他是领导所倚重的对象。跟领导走太近,很容易被视为你是选边站队,是搞“小圈子”,是领导的“自己人”。一旦领导犯事,你就会成为被牵连的对象。一旦领导调离本单位,你就失去了“靠山”,成为被打压、被冷落的对象。在职场上,与领导处理好关系有利于工作开展,也有利于职业发展;但是,与领导处理关系应该适度而不是过度,正如题中所说,一旦和领导走“太近”了,那就是“过头”了,物极必反啊!职场上,与领导保持正常的上下级关系,大家都习以为常,是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话,很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨,成为众矢之的,成为被同事攻击、孤立的目标。 跟领导走太近,很容易被同事产生“丰富”的联想,对自己带来负面影响。即便是你是靠真本事取得成功的,别人也会认为你是靠与领导的关系,是靠溜须拍马获利的,平白无故地背了“黑锅”。如果你是女员工,跟领导走太近,很容易被传出与领导的绯闻,对自己的形象、对家庭产生不好的影响。
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公务员和领导关系不好,会怎么样
您好,中公教育为您服务。俗话说 :惹着烧火的,得不着烂猪头肉吃。这样肯定对自己的工作不力,有可能出现很大的麻烦,记得有人说过:人际关系也是生产力,所以尽量不要出现这样的局面为好。不管是哪一种行业与领导关系不好都对自己不利的,建议还是要处理好与领导的关系还有与其他同事的人际关系。如...

在职场上跟领导关系处理不好有什么危害?
而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话,很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨,成为众矢之的,成为被同事攻击、孤立的目标。跟领导走太近,容易给自己带来负面影响。跟领导走太近,很容易被同事产生“丰富”的联想,对自己带来负面影响。即便是你是靠真本事取得成功的,别人也会认为你是靠与领导的关系,...

和老板关系不好,对自己的职业生涯有什么影响?
领导不好,但单位的前景很好,如果你离开,还是应该离开?可以与领导领导沟通,为自己申请人们在逆境中长大的速度越快,由于与领导力的关系并不好,不仅不能依靠他,而且甚至对他来说,然后选择依靠自己。可以计划计划,提出一个良好的解决方案 - 抛光然后抛光,然后与领导的领导,详细说明计划,并建立“...

和领导的关系很差,工作能做下去吗?
1、无法提前确定下个领导的脾气 因为和领导关系不好而跳槽,主要目的就是为了找到一个和自己相处的来的领导,从而为自己谋一个好环境,好领导。那么问题就来了,在跳槽时下一任领导的脾气、行事风格根本无法提前确定,你也无从得知是否能与其相处得来。这就是拿自己的前途去赌博,十分不明智。赌对了还...

跟领导闹别扭了,我起身走了,领导慌了,为啥?
跟领导闹翻后,一般是不会被领导直接开除的,但是领导会利用手里的权利,来给下属穿小鞋,来表达内心的不满意;在接下来的时间里,无论下属工作多认真,领导也能够在下属的工作中找到不足,遇到这样的情况,除了申请调换部门外,再就是利用自己的情商去化解,毕竟未来很长一段时间内,也是跟领导天天见面...

假如你和领导关系搞僵了,你怎么处理?
这个问题分为两种情况,一,当着同事的面闹僵了,如果关系不是很好,你就准备辞职吧,二,如果是是私下里闹僵了,你可以先主动打招呼,献殷勤,然后努力工作,用实际行动告诉他,你知道错了,一起吃个饭,把什么都说出来,就好了!

领导与你发生争吵,领导当面停你工作,你会不会直接离职?
应该避免和领导进行争吵。而且在工作的过程中,我觉得我们每一个人都应该避免和领导进行争吵。因为只有和领导保持比较好的关系,才能让自己在工作的过程中拥有比较不错的工作状态。如果和领导发生争吵之后,只会让领导内心对自己产生一些不好的看法。从而会让自己在以后的工作中,会拥有一种特别困难的感觉。

副职和正职领导不和,对公司会有什么影响呢?
是副职的上级,正反意见不合的影响取决于他们的上级如何处理。处理竞争的形成只对这个部门有好处;如果处理不好,每一方都会被自己的本事、能力、关系挤出去。短期内,部门里的每个人都会有危险,然后正反两方中的一方就会坐在局长的位置上给部门带来好处。正职不扎实。原则上,正副职务不是上下级关系,...

职场中,踏实工作,不经常和领导沟通,结局会怎样?
结局就是经常被。穿小鞋。因为你不沟通自然会有人沟通,有专门的人早请示晚汇报。他们会歪曲事实。把你的事情。添油加醋的跟领导说,然后领导就会。不断地找你谈话,找你的麻烦。最后逼得你。自动离职不然会威胁到那些小人的利益。所以与其这样还是自己跟领导多沟通吧。

跟领导发生矛盾,然后被领导各种怼,要如何应对呢?
在员工和领导爆发矛盾以后,不管错误的一方是谁,员工都需要积极维护自己跟领导的关系。对于员工来讲,员工的很多工作都需要领导来支持,员工和领导的关系处理不好的话,这个员工很难在职场立足,有些员工也会因为人际关系的问题而被迫辞职。你首先需要找机会向领导认错。对于你个人来说,你可能会认为错误的...

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