人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”;②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系;③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的行为;④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听.
(2)人性理论一X理论与Y理论：美国的麦格雷戈(Douglass McGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论.X理论认为人是懒惰的,不喜欢工作,在严密监督下才能有效地工作.而Y理论认为人是喜欢工作的,是负责的,能够自我控制和管理.
(3)群体力学理论：德国心理学家库尔特.卢因(Kun Lewin,1890-1947)在1944年提出的,重点研究组织中的群体行为.其主要内容是：①群体是一种非正式组织,是处于平衡状态的一种“力场”;②群体行为就是各种相互影响力的结合,这种“力场”可修正个人的行为;③群体的内聚力可以用每个成员对群体忠诚、责任感、对外攻击的防御、友谊等态度来说明.
行为科学管理理论的主要代表人物和主要理论?
(3)群体力学理论：德国心理学家库尔特.卢因(Kun Lewin,1890-1947)在1944年提出的,重点研究组织中的群体行为.其主要内容是：①群体是一种非正式组织,是处于平衡状态的一种“力场”;②群体行为就是各种相互影响力的结合,这种“力场”可修正个人的行为;③群体的内聚力可以用每个成员对群体忠诚、责任感、...
行为科学管理理论在后期的发展,主要集中在哪些理论上?各有哪些代表人物...
行为科学管理在后期发展的理论主要集中在：①人类需要层次理论，其代表人物是马斯洛。②双因素理论，其代表人物是赫茨伯格。③人的本性理论，即“X—Y理论”，其代表人物是麦格雷戈。④企业中领导方式的理论，其代表人物有布莱克和穆顿。
行为科学理论阶段的主要代表人物有
行为科学理论阶段的主要代表人物有：马斯洛，梅奥，赫茨伯格。行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一，是管理学中的一个重要分支，它通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的...
行为科学的代表人物是谁?
代表人物有：马斯洛，梅奥，赫茨伯格。1、乔治·埃尔顿·梅奥，社会理论家和工业心理学家，出生于1880年12月26日在阿德莱德，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人。主要著作：《工业文明的社会问题》。2、亚伯林罕·马斯洛，美国社会心理学家，人格理论家，人本主义心理学的主要发起者。马斯...
行为科学行为科学的理论
人性管理理论关注“人性”在企业管理中的角色。代表人物之一的麦格雷戈提出了“X理论一Y理论”，主张员工具有自我激励的潜力，只要提供适当的条件就能激发其积极性。此外，阿吉里斯的“不成熟一成熟理论”探讨了个体从不成熟到成熟的发展过程，强调自我表现程度的加强。群体行为理论研究非正式组织和人际关系对...
行为科学时期组织理论的主要的代表人物有
行为科学时期组织理论的主要代表人物有梅奥、巴纳德、利克特和麦格雷戈。梅奥是行为科学理论的奠基人。他通过霍桑实验，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。他强调人的重要性，认为员工不是“经济人”而是“社会人”，有社会和心理方面的需求。这一观点打破了传统管理理论中对人...
行为科学理论代表人物有哪些
行为科学理论在20世纪40年代末至60年代末在西方管理学界占据主导地位，强调人的行为与动机在组织中的重要性。行为科学理论中，一些著名人物对理论体系的构建和发展贡献巨大。例如，亚伯拉罕·马斯洛，他是一位美国心理学家，提出需求层次理论，阐述了人类需求的五个层次，即从基本的生理需求到高层次的自我...
请问行为科学管理学派和古典管理理论学派的主要内容分别是什么? 新开 ...
行为科学管理学派是在梅奥开创的人际关系学说发展起来以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派，主要的代表人物及理论有，马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”。行为科学学派从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为，团体行为、组织行为和激励、领导方式，认为人不...
行为科学理论有哪几个学派
1. 人际关系学派 人际关系学派是行为科学理论的早期代表，主要关注员工之间的人际关系以及这些关系如何影响工作效率。其代表人物有埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格。他们通过霍桑实验等研究，发现社会和心理因素在工作场所中的重要性，如团队氛围、员工士气等。这一学派强调管理者应重视员工的情感需求，通过改善...
行为科学理论代表人物有
弗雷德里克·泰勒、亨利·法约尔。1、泰勒是科学管理学派的代表人物，提出了科学管理理论，强调通过科学方法来提高劳动生产率和效率。2、法约尔是管理学的奠基人之一，提出了管理过程的五个基本职能，即规划、组织、指挥、协调和控制，对现代管理学产生了深远影响。
