组织平衡理论的代表人物切斯特·巴纳德是社会系统学派的创始人，组织平衡理论的贡献之一是提出了权威接受理论。传统观念认为，权威是建立在等级系列或组织地位基础上的；巴纳德认为，权威的存在必须以下级的接受为前提，而下级对权威的接受是有条件的。【考点】组织理论
社会系统学派的创始人,美国学者切斯特·巴纳德的重要贡献是提出了...
【答案】：A 组织平衡理论的代表人物切斯特·巴纳德是社会系统学派的创始人，组织平衡理论的贡献之一是提出了权威接受理论。传统观念认为，权威是建立在等级系列或组织地位基础上的；巴纳德认为，权威的存在必须以下级的接受为前提，而下级对权威的接受是有条件的。【考点】组织理论 ...
什么是巴纳德的组织平衡理论
他提出了组织平衡的思想，他认为组织能否持续存在，取决于其内外部是否平衡。组织平衡理论是有关组织生存、发展的原理，是对组织生态的说明。西方现代管理理论中社会系统学派的创始人切斯特·巴纳德(chester．Barnard)于1938年出版的《经理人员的职能》和10年后出版的《组织与管理》就是组织理论方面的代表作，...
社会系统学派的代表人物
社会系统学派的代表人物是切斯特·巴纳德（ChesterBarnard）。巴纳德最早提出了协作系统的概念，并指出管理的职能就在于保持组织同外部环境的平衡。他认为组织是一个复杂的社会系统，应从社会学的观点来分析和研究管理的问题。巴纳德将各类组织都作为协作的社会系统来研究，因此后人才把由他开创的管理理论体系称作...
社会协作系统学派的主要关念是什么?
社会系统学派是以组织理论为研究重点，从社会学的角度来研究组织。这一学派的创始人是美国的管理学家切斯特·巴纳德，他的代表作是1937年出版的《经理的职能》一书。巴纳德把组织看作是一个社会协作系统，即一种人的相互关系系统。这个系统的存在取决于三个条件：①协作效果，即组织的目标是否顺利达成；②...
谁提出了协作系统三要素
切斯特·巴纳德。协作系统理论是美国管理学家、社会系统学派创始人切斯特·巴纳德在研究组织问题时提出的理论。切斯特·巴纳德提出了协作系统三要素，他认为，任何一个组织都是一个协作系统。
社会系统学派主要内容
同时通过监督和规范（威慑方案）保证贡献的执行。经理人员在组织中的角色至关重要，他们作为系统的核心，协调成员的行为，确保组织的运行和目标的实现。巴纳德认为经理人员的主要职能包括：建立信息流通的平台，引导个人的努力方向，以及设定和推行组织目标。这三项职能共同确保了组织的顺畅运作和目标的达成。
现代管理学派创建人
其中，切斯特·巴纳德，1886年至1961年间的美国管理学家和社会系统学派创始人，出生于马萨诸塞州的一个贫困家庭，凭借勤工俭学在哈佛大学完成了经济学课程，尽管未获学位，但他的企业组织理论贡献使他获得七项名誉博士学位。巴纳德的职业生涯始于1909年AT&T公司，直至1961年，他在新泽西贝尔电话公司担任总...
社会系统学派的创始人是谁?
社会系统学派的创始人是切斯特·巴纳德。他提出，组织作为一个协作系统，由三个基本要素构成：一是能够互相进行信息交流的人们；二是这些人们愿意做出贡献的意愿；三是实现一个共同目的。因此，一个组织的要素包括信息交流、作贡献的意愿以及共同的目的。在1938年出版的《经理人的职能》一书中，巴纳德对组织...
切斯特·巴纳德代表作品
巴纳德作为现代管理理论中社会系统学派的创始人，其关于组织理论的探讨至今无人能出其右。本书是巴纳德毕生从事企业管理工作的经验总结，他将社会学概念用于分析经理人员的职能和工作过程，构建了现代组织理论的基本框架。巴纳德认为，组织包含三个要素：合作的意愿、共同的目标和沟通。他的贡献在于，从人类协作...
社会系统学派的代表人物有哪些
社会系统学派的代表人物是美国著名的管理学家巴纳德。1938年，他发表了《经理的职能》一书，在这本著作中，他对组织和管理理论的—系列基本问题都提出了与传统组织和管理理论完全不同的观点。他认为组织是一个复杂的社会系统，应从社会学的观点来分析和研究管理的问题。由于他把各类组织都作为协作的社会...
