关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有：（多选）

Question

A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．李某在某公司连续工作8年，距法定退休年龄还有12年，在第二次续签劳动合同时，李某主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同；
D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

Answer 1

　　一、试题
　　关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（多选）：
　　A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
　　B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
　　C．李某在某公司连续工作8年，距法定退休年龄还有12年，在第二次续签劳动合同时，李某主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同；
　　D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

　　二、答案
　　A和B 肯定符合法律规定。
　　C 肯定不符合法律规定。
　　D 如果加上从2008.1.1劳动合同法实施之后连续订立的第二次固定期限劳动合同到期的限制，那么是正确的。如果没有加上这个条件，那么是不完全正确。

　　三、法律依据
　　劳动合同法第四十四条规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的；
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　(四)用人单位被依法宣告破产的；
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　这是针对有期限和无固定期限劳动合同都适用的！一般情况下，无固定期限劳动合同，除了上述情况外，是不能终止合同的，除非解除合同，是随时都可以的，只要你提出的理由符合劳动合同法的规定，就行。

Answer 2

A和B 肯定符合法律规定。

　　C 肯定不符合法律规定。

　　D 如果加上从2008.1.1劳动合同法实施之后连续订立的第二次固定期限劳动合同到期的限制，那么是正确的。如果没有加上这个条件，那么是不完全正确。

　　劳动合同法第四十四条规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的；

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(四)用人单位被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　这是针对有期限和无固定期限劳动合同都适用的！一般情况下，无固定期限劳动合同，除了上述情况外，是不能终止合同的，除非解除合同，是随时都可以的，只要你提出的理由符合劳动合同法的规定，就行。

Answer 3

A、B肯定符合法律规定。
C肯定不符合法律规定。
D如果加上从2008.1.1劳动合同法实施之后连续订立的第二次固定期限劳动合同到期的限制，那么是正确的。如果没有加上这个条件，那么是不完全正确。

Answer 4

A、B、D