我在公司上班6年了,至今从没买过任何保险,有签过两次劳动合同,最后一次...
你可以现在就提出与公司解除劳务关系，并依据：1.未依法为劳动者缴纳社会保险费；2.未及时续签劳动合同；3.未与劳动者协商一致就单方面提出解除劳务关系。要求公司支付：1.办理各类社保并补交费用；2.未续签劳动合同开始日期1个月后的其余工作时间，以双倍工资赔偿；3.支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在...
工作6年没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动关系中发生的下列争议都可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工...
在厂里干了六年,因劳动强度太大了提出自动离职的,厂里有没有赔偿?
不管有没有劳务合同，自动离职的一定是不会给予补偿的。。。如果签订了劳务合同，而在这合同之内自动离职，用工单位不追究其责任都算是不错的，所以更不要提赔偿了。。。
我在工厂上班8年没上五险和没签劳务合同现在辞职可以得到赔偿吗
可以主张经济补偿。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作八年的劳动者，以没有劳动合同为由辞职，是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，辞职（也称解除劳动合同）是合法的。按照《劳动合同法》第四十六条...
劳务派遣六年在同一个公司没有给买保险被辞退了.经济补偿金怎么算?_百 ...
你工作六年，则应当向你支付六个月的经济补偿金。其次，我认为，按照你说的，你是被辞退的，如果考虑到辞退违法的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，还可以考虑要求双倍...
工作半年了没签劳务合同,和缴纳保险,怎么投
自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
...5年了,公司一直没购买保险,我现在辞职能得到什么补偿吗?
如果你依法申请的话，公司没有任何理由借口拒绝的．再说了你很难拿出有效证据的不过可以当作辞职理由．所以你主要经济赔偿应该就是前边的两项了！赔偿依据请参考以下法律条文：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未...
在政府部门工作6年未签劳动合同现被辞退怎样赔付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注...
签了劳务合同没交保险怎么赔偿
1. 如果员工在签订了劳动合同后发现单位没有为其购买社会保险，员工有权要求单位补缴社会保险。2. 如果单位拒绝补缴，员工因此选择解除劳动合同，单位应当承担相应的赔偿责任。3. 员工也可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 根据国家规定，用人单位必须按本单位职工...
我在我们单位干了6年了,单位还是个事业单位(临时工)工资六年了涨都没...
临时工就那样了...起码要合同工才有那样的福利,福利最高的是正式工.最好想办法转合同工,否则只有走人了,正式工就别想了,很难,除非你是事业单位考试考进去的.正式工都是有编制的.
