员工工作很懒散，效率低怎样辞退他不违反劳动合同法呢？

Answer 1

因为员工工作懒散效率低，已经违反了公司的规章制度，用人单位是符合劳动合同法中辞退该员工的条件的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

工作懒散、效率低不是辞退员工的法定事由。
建议采取先谈话，后培训或调整工作的方式解决，若其仍不改变，则可以以无法胜任工作为由，解除与其的劳动合同，但需要向其支付相应的经济补偿。

Answer 3

LZ我这里说几句，您愿意听最好，不愿意就当烟灰吧。
为何您的手下懒散，你想的是如何辞退他，而不是去改变他呢？--您是否尝试过去激励他，管理他。
你可以找他谈谈，他的想法：用一种朋友的方式去引导他，找到他的想法和原因。然后想办法去解决。
如果都尝试过了，依旧无效，那么就轮岗，然后合同到期就不再续约。这样是最合理的方法了。
您如果一味对此问题采用消极手法的话，您的企业不会有大发展的。

追问

谢谢您！你讲的方法我们都有很认真的尝试过，对于极个别的人是没有任何的作用他们就是混时间。公司也采取很多的激烈措施。郁闷！

追答

您的回复让我看到了企业的成熟。对于这些员工，最好的方法就是换岗。然后因其不能胜任为由，进行离职劝退。这个可以 提供1-2个月的基本工资补偿作为劝退条件。所谓花钱消灾是解决此类争端的最好途径。或者直接辞退也可以，根据劳动法进行相应补偿，就不会被牵扯到劳动仲裁事项了。前提换岗是必须的哦。这是现在劳动法规定的。不能直接辞退。当然换成什么岗位就要看你们单位自行安排了。

Answer 4

可以采取降薪的方式，或者对他调岗，如果还是没有改进就辞退吧，毕竟补偿的不多，要是赖在那里半年，支付的工作是小事，要是把周边的人都带坏了就麻烦了

追问

遇到这种情况作为管理人员真的很苦恼！以为是计时工资很难处理，他有不违反公司制度。

Answer 5

付钱就行