缴纳社保等同劳动合同签订吗？

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缴纳社保并不等同于签订劳动合同。即使没有签订劳动合同，只要建立了劳动关系，用人单位也必须为员工缴纳社会保险，这是法律规定的用人单位的义务。
1. 缴纳社保等同劳动合同签订吗？
不等同。用人单位不能以缴纳社会保险来代替书面劳动合同的签订。根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
2. 签劳动合同不交社保怎么办？
如果发现用人单位未按规定缴纳社保，可以向当地社保局和地税局投诉。如果投诉未得到处理，可以考虑采取行政诉讼，要求社保局对补交社保问题作出处理。投诉时需提供书面材料和相关工作证明。
3. 签订劳动合同必须要交保险吗？
一旦确立了劳动关系并签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险。员工即使不愿参加社保，用人单位也需按照规定缴纳。
4. 以下人员可以不买保险：
- 退休返聘人员
- 社保关系未转入现用人单位的人员
如果员工不愿购买社保，用人单位可以采取的措施包括：
- 书面通知员工购买社保的要求，说明不购买社保可能带来的后果。
- 让员工签署承诺书，明确不购买社保带来的风险由员工承担。
总之，缴纳社保是用人单位的法定责任，无论是否签订劳动合同。如果用人单位未缴纳社保，员工可以通过合法途径投诉和寻求帮助。