离职时候 公司什么时候把劳动手册 （上海）退给我？

Question

我目前的情况是，我4月1 号 辞职的，在辞职信上写的是4月30走，但我必须要在4月30号拿到劳动手册，5月初去新的公司报道，我现在担心的是 我4月30号走，公司有没有权利扣留我的劳动手册和退工单？ 请高手，懂劳动法的 救救我，谢谢 （答的很好还可以追加分数！）

Answer 1

　　提出离职15天内，办理离职手续的时候，用人单位就应该把劳动手册返还给劳动者。

　　否则，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

劳动手册？你能说的具体点么，我没看懂。
还有如果你是走的正常流程，公司是不能克扣你任何东西的。

追问

是这样的，我4月1号 辞职，我想 4月30号拿到劳动手册和退工单 （这样的话就方便我到下家去报道）。我现在的问题 4月30 按照劳动法正常流程 我能拿到劳动手册和退工单吗？ 如果公司不给怎么办？

追答

你是正常程序走的话，应该是没问题，还有这个问题其实问你们公司的人事会比较清楚，毕竟我们只能靠经验来帮你分析。你说是不是。

追问

我自己公司的人事 比较刻薄！我怕他不给我，如果他不给我，我还有什么办法吗？

追答

到当地劳动局或者仲裁机构，要求公司退还所有属于你的物件。

追问

另，在问下，我提前一个月辞职 算不算 正常流程？
劳动法 有没有规定 提前一个月辞职，到离开公司的最后一天，劳动手册和退工单 必须退还？
请指教

追答

如果签订劳动合同，自递交离职申请一个月后属于正常离职，公司必须支付你应有的工资及其他物品。

追问

在请问下，你能拿出相关劳动法规定的链接给我看下， 你上面说的都是正确的吗？先谢谢你

追答

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追问

在请问，解除 劳动合同 是指 公司 必须退还劳动手册吗？ 谢谢

追答

你和公司已经签有劳动合同吧，劳动合同上应该有说明的。

Answer 3

各类人员应按照以下规定办理《劳动手册》：
1、各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。
2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者一寸证件照两张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。
3、企业在职职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给。
职工在职期间被其他单位招收录用的，由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。 4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给。 5、其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。
《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。
用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。
这个程序，详细是怎么办理的你可以咨询你公司。如果关系到失业金的问题会更复杂一些。
公司申领、登记都有严格的程序，对这个手册操作必须规范的，上级部门都有记录、监管，放心吧，办理完了会尽快给你的，先进新公司，回头再拿手册、（转正时）登记也可以！

Answer 4

压根没这个权利，都劳务关系解除了，他凭什么扣你的，他敢扣，都可以告他，他敢吗？