没有签合同，辞职了老板扣工资

Question

我和同事去年12月开始在一家公司上班，就签了一个月的试用期合同（合同内容全是维护公司利益的，没有一条是保护劳动者权益的条款），合同到期后未与我们签订正式合同及购买保险，而且合同约定每月15号发上月工资，但是从来没有按时发过，加班也没有加班工资，约定早上9点上班晚上5点半下班，但是我很少按时下班过经常加班到晚上8点才下班，却没有任何加班工资及补助。于是今年3月我和同事就一起辞职了，辞职的时候老板还不发工资，说试用期合同过后没签合同试用期合同就继续有效，还说3月15日前发齐我们的工资，但是却一直没法，通过劳动监察，只给我们发了一半工资，但是超过了重庆的低保，所以监察科无权再介入了，所以我想请问，这样的话我们签订的试用期合同有效吗，我们申请劳动仲裁的话需要准备什么资料，申请仲裁能否获胜？

附，我们是建筑行业，2月是春节，公司从1月28日开始到2月14为节假日，但是没有出任何纸质文件，现在老板不认账，说是我们自己不上班，放假的，说我们不是全勤，请问怎么办

Answer 1

　　我是法学专业的，看看一下建议对你有用否：
　　1.关于合同：你和用人单位实际上已经成立了事实劳动关系，即使你们没有签合同。没签合同一般就是用人单位的不对。你可以依法要求用人单位按工作时间发工资，而且是对方不发工资在先，也就是违约，你还可以要求单位付违约金（最少也是和银行利息一样）
　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.关于加班费：《劳动合同法》明确规定了根据不同的标准，用各单位应该支付不同的加班费。
　　以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍

　　第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数
　　第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基数，那就按约定的金额核算加班费基数
　　3.关于"春节假期没有出任何纸质文件，现在老板不认账" 春节是我国的法定假日，即使没有书面凭证放假也是合法的。如果单位数你旷工，根据民事诉讼法谁主张，谁举证的原则，应该有单位举证，很显然，事实根本不存在他无法举证，自然他的说法也就不成了。空口无凭。
　　4关于收集证据：俗话说，打官司打就是证据。只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！只是证据比较难找。
　　这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；

　　收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以！
　　5你还可以向法院提起诉讼来维护自己的权利。
　　6温馨提示：在生活中，一定要学会用法律的武器保护自己，平时一下有用的证明最后保存好，一免以后类似的事情发生。如：买家电的发票，买一些贵重物品的保修卡，工作合同等等。祝你好运！加油争取自己的权利吧!

追问

但是请问，过年我们放了半个月，现在他只承认法定7天的假期，而且，计算工资他也是按照试用期工资算的，请问他计算工资是否应该按照正式工资算，我们有上班的考勤表加盖了公章的，请问证据足够不，合同应该是维护双方利益的，像他这种只对公司有利的合同有效不，而且，现在合同还被他自己弄丢了，我是否可以说未签订过任何试用合同，试用合同过了试用期也未签正式合同，试用合同是否继续有效？

Answer 2

　　用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
       法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Answer 3

没签合同辞职更好办，你就说你进公司的时候公司没有人给你合同签，你也不知道要不要签合同，现在你不干了要走了公司扣你工资，到劳动保障部门投诉，会帮你把工资要回来的。
假如你所签的合同上面注明一个月试用期的话，一个月过后合同就视为无效合同。

Answer 4

老板扣发工资的行为属于违法的，应该按时足额支付劳动报酬是老板的法定义务，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付全额工资，还可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

追问

但是老板伪造2月工资，不按以前的工资标准造，并且不承认过年放假了的嘛

Answer 5

《劳动合同法》规定没有签合同视为无固定期限劳动合同 拒不支付劳动报酬是没有法律依据的 起诉他