“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
因请假时间过长单位不想用我但是也不和我解除劳动合同我要怎么办
依你现在的情况，因为你没有写请假条，这么长时间没有上班，如果觉得公司还可以的话，那就离职再办理入职好了。你是不能要求继续履行劳动合同的，因为公司没有解除你的合同。你可以每天去公司打卡的的，安不安排工作，让他年们看着办。不过现在关系也僵了。建议换份工作吧。
请假不批旷工三天自动离职
1. 法律规定，员工辞职需提前一个月通知用人单位，以便公司做好人员调整工作。2. 未经批准擅自离职的员工，公司有权要求其承担赔偿责任，除非员工的行为符合法律规定。3. 员工享有辞职权利，只需履行提前通知义务并提交书面辞职信，无需等待单位批准。4. 如果辞职信未明确离职日期，且单位批准，员工可能会...
在没有签署劳动合同情况下我向老板请假不批,辞职也不批我该怎么办
书面通知用人单位，到期后离职。要求公司支付双倍工资。
我要辞工老板不批,没签劳动合同,他说让我马上走然后扣工资,怎么办
可以向劳动局投诉，或以单位不依法支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金以及所拖欠的工资，协商不成可以申请劳动仲裁 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三...
请假不批旷工三天自动离职
不需要管单位批不批准。如果批准了，而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位，那么有可能会提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手续吗
请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上，你可以找公司协商，另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...
因老婆生病跟老板请假,他不批所以自动离职了,但老板压两个月的工资不...
如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月支付员工两倍的工资。7. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。
我在民营一家化工厂工作了2年。由于公司的原因要辞职
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
请假不批旷工三天自动离职
请假不批旷工三天自动离职是合法的，公司不给你假，你没来上班就属于旷工，公司可以针对旷工解除合同开除，属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
员工请假单位没批准就不来上班怎么处理
如果未经批准，员工就不来上班，其行为属于旷工，是违反劳动记录的行为，用人单位可以给予辞退的处理。下达处理决定后，先进行公布，然后将决定报劳动部门即可。违反劳动记录辞退的员工，企业不需要承担责任。
