...不到一个月,现想辞工,工厂不批,只批辞快工,但是要扣15天底薪,怎么办...
1） 劳动法规定，劳动者正常解除劳动合同的，如果在试用期内，可以提前3日通知，如果不在试用期，可以提前30天通知。2） 如果乱扣工资，少给后者不给加班工资，可以通过向劳动局投诉，向劳动仲裁委员会提起仲裁讨回。3） 法律规定1个月内应该签订劳动合同，超过1个月不签的，应当支付双倍工资。
急辞工要被扣半个月底薪是否合理
如果你已经过了试用期了，要辞职，需提前一个月书面通知到公司，如果你要急辞，那么公司扣你的底薪，这也是合理的，毕竟因为你职务的空缺，公司损失的可能还不止你这半个月的工资，劳动法之所以规定一定要提前一个月通知到公司，也是给公司一个月缓冲招人的时间，避免遭受损失，同样的，如果公司要跟员工...
厂里不要我辞工 说辞急工要扣半个月工资 我该怎么办
办法有：按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。附注：一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
我只做了一个月多 进厂说是3个月试用期 试用期辞急工有扣一个月底薪和...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补...
入职未满一个月,辞职的话,要扣一半的工资,这样合理吗
劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，扣一般工资是不合法的。劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动...
你好 请问在工厂上班刚过试用期不久辞急工扣我15天工资合理吗?_百度...
不合理，用人单位存在克扣劳动报酬的违法行为。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队...
在深圳辞急工要扣全部工资的一半。这样对吗
4、用人单位必须及时足额发放劳动报酬，每月至少发放一次。辞职最后一个月的工资，可以在下月工资发放日支付。5、没有签订劳动合同或违背第3、第4条时，劳动者可以提前3天向用人单位提出辞职，并要求支付劳动报酬和补偿(每年补偿一个月，不满一年按一年计算)。符合法律规定的试用期内辞职不计赔偿。
我3.24进厂,他们这试用期一个月,一个月过了,我5月要辞急工,他们说
肯定是不合法的，劳动者急辞职，即没有按照《劳动合同法》规定的提前一个月通知用人单位的情况，劳动者急辞职的，如果因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任（用人单位负责举证证明）。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，用人单位扣除一个月工资的规定，属于违反《劳动合同法》规定。劳动者...
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗？要怎么解决？因工厂原因急辞工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规...
我在一家公司上班一个月,因皮肤过敏不适应,但辞工老板要求一月,辞急...
一般不是有一个月的试用期吗？干嘛这么急。你不是直接面对老板的话，你可以让主管或经理去说说看，毕竟是身体问题引起的，公司也有责任。如果你真的很在乎这点工资，那就做好心理准备，闹，无休止的闹。但凡好一点的老板因为这种问题是不会来为难你的，他现在为难你，说明他本身就是一个心很硬的老板...
