已经辞职，能要回单位补发的工资津贴吗？

Question

我是一名07年招录的特岗教师，至2010年9月25日三年特岗服务期满辞职（按政策允许3年特岗服务期满辞职）。
现知悉全县升六类地区了，涨工资并补发2010年六类地区津贴几千元。而我2010年1月到9月25日是在岗工作的，虽然我已经辞职了但是否应该给我补发1月至9月这一部分补发的津贴？我想通过法律咨询或熟悉相关情况政策的人的解答帮助，谢谢您了！
100分悬赏答案还有追加
打话给教育局说我辞职了没我的打电话给劳动局他们说管不了教育局仲裁不了该怎么办?

Answer 1

个人认为，你有权向单位要求补发津贴。
原因在于，该地区补发2010年六类地区津贴几千元。虽然你已经辞职，但该津贴针对确定年度确定岗位发放，你2010年1月到9月25日在岗工作，则补发对象应当包括你。
另外，作为涉及工资福利待遇的劳动纠纷，应当由用人单位承担举证责任，即单位不发放相应的福利待遇的理由，应当由单位提供不发或少发的依据，而不是由员工提供有权领取的依据。
再次，就本律师的实践来看，本人曾经担任公职人员，辞职后仍陆续领取过之前年度的各类资金等。
最后，建议你仔细研究你所在地区补发津贴的政策。如果政策中明确说明，补发津贴只针对政策出台后仍然在职的教师，则你要求补发津贴可能不会得到支持。如果政策中没有特别说明，则你有权提出主张；如果单位不发放，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
以上意见和建议，仅供参考。

追问

打话给教育局，说我辞职了没我的。打电话给劳动局他们说管不了教育局仲裁不了该怎么办?
劳动局和人事局是在一起吗？

劳动仲裁是到哪里申请？法院吗

追答

关于能否要求工资津贴，还要看政策是如何规定的，如果政策中明确说明，补发津贴只针对政策出台后仍然在职的教师，则你要求补发津贴可能不会得到支持。如果政策中没有特别说明，则你有权提出主张。
劳动仲裁委是否受理，还要看你所在单位的性质、以及你在单位属于何种编制，如果属于事业单位编制，你可向人事局申请人事仲裁。在人事局不受理人事仲裁的前提下，你可申请劳动仲裁。

Answer 2

　　辞职也能要回单位补发的工资津贴。
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　如果单位不给支付，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

1，应该给你补发1月至9月这一部分补发的津贴；
2，建议你先找单位，单位不肯发放，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
以上意见和建议，仅供参考。如有帮助请采纳！！

Answer 4

你好。根据劳动合同法规定同岗同酬的原则，既然2010年1月到9月25日你在职，意味着可以享受与其他的员工的待遇， 简单说你可以拿到补发的津贴的。
解决不了，你可以到劳动部门寻求帮助。

Answer 5

肯定能够要回的，只是要到当地劳动部门去申诉