门卫值班可以要求支付加班费吗
门卫如果是被单位在工作时间外要求值班的，可以要求用人单位按以下公式支付加班费：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据...
门卫大爷要求享受节假日三倍工资,合理合法吗?
3. 《节假日工资支付暂行规定》规定，节日内正常工作时间的工资应按日或小时工资标准的300%支付，调休日正常工作时间的工资应按日或小时工资标准的200%支付。因此，如果门卫大爷在国家规定的公共假日工作，他应享有300%的工资待遇。4. 然而，门卫大爷必须满足劳动法规定的条件。首先，他需要与用人单位签订...
公司门卫可否能享受法定节假日,请专家给解释一下
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》 第四十条： 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧...
劳动法对单位临时工门卫法定假日上班工资是怎样规定
工资是不能随意变更的，且固定工资要高于当时政府规定的最低薪资标准。节假日是依法享有的带薪假日，企业不能随意调薪，改变工薪率或扣工资等。周六上班没有调休的话，应计加班。
劳动法对单位临时工门卫法定假日上班工资是怎样规定
劳动法是不分临时还是正式，都享有法定节假日的，如果节假日不休息因给予加班费，平时是1.5倍，节假日2倍，国家法定（如春节，国庆等）3倍支付加班工资！
门卫大爷要求享受节假日三倍工资,合理合法吗?
门卫大爷如果在国家规定的公共假日进行值班工作，同样应该享受300%的工资待遇。但是，门卫大爷必须符合劳动法规定的条件。首先，他需要与用人单位建立正式的劳动合同关系，合同中应该明确提及公共假日的加班工资待遇。其次，在使用者安排之下，门卫大爷在法定节日内必须履行工作职责。最后，在享受节假日三倍工资的...
劳动法对事业单位临时工门卫法定假日的工资是怎样规定的
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
公司安排员工去门卫值班,碰到国家法定节假日,有加班费吗?
按照劳动法的规定，是有加班费的，但具体你们公司是安排补休还是发加班费就由自己决定了。
劳动法规定门卫工作时间吗
法律分析：门卫属于劳动者，法律有规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 ...
在县武装做门卫工作不被劳动合同法约束吗
对门卫工作时间的安排，劳动法规定是这样的“实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作...
