得了职业病辞工2年后还可以找厂方赔偿吗

Answer 1

　　职业病属于工伤赔偿的范围。是否过了时效，要看具体是什么时间被诊断、鉴定为职业病。
　　工伤的申请认定时效是一年，工伤赔偿是劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，而我国劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当直到权利侵害之日起算，也就是说如果职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定，工伤认定做出一年内，可以申请劳动仲裁，向用工单位要求赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

Answer 2

一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。可以与当地工会法律援助中心联系维权。

Answer 3

如果你在离岗时做了离岗职业健康检查，检查结果为正常，那么一切休提，该企业有免责的证据了，如果没做，且你现在的症状与该企业的危害因素可能有因果关系，（如粉尘与尘肺、噪声与噪声聋），且你随后的工作中没有对应的危害因素。那么你可以追究前一个企业的责任，受到工伤赔偿。

Answer 4

目前如果在广东就难以得到工厂的赔偿了，在其他省不太清楚。但新职业病防治法可能要修改相关问题，如延长追溯期等，请关注今年即将修改的职业病防治法。

Answer 5

1、要看你中间有没有在其他单位就要
2、如果没有的，可以要求单位赔偿