档案与工龄的问题

Question

毕业后在一家国企干了2年多 公司给买5险一金 现在准备跳槽 当年进公司时候也不要大学档案的 现在才有档案的概念 貌似很重要 我大学档案现在在我们县的人才中心 我说我有2年多工龄 她说要带劳动合同来签协议 也就是说我的工龄从今天算起 我很不爽啊 难道我以后到哪公司后这2年工龄不算吗 ？ 应该算吧 给解释 还有就是评职称那我这2年也不算吗 那不很吃亏吗？到底是怎样的
为什么我在人才中心办理转正定级 他给我张代理协议 我晕直接办不就行了吗 我都上快3年的班了

Answer 1

现在很多地方人才中心只要你补交两年的档案托管费，一般都会给你办转正定级的，当然就可以算工龄了。不然的话，很吃亏的。

追问

他说保2年 的 也就是从今年算一年60

追答

严格意义上说，人才中心就是收档案费的，由于是政企不分它又担负了一些行政职能，所以具有了官僚作风，而没有服务意识。你有劳动合同，白纸黑字应算工龄，只是你没有按时办转正定级而已，是可以采取救济措施补救的，但国情如此，你只能好事多磨了，有熟人、有关系就是举手之劳！

Answer 2

根据规定，工龄计算要有相关的证据，主要就是劳动合同，并且上面还要有组织部门、人事部门或者劳动部门的印章，才算工龄，否则就不算的。还有职称评定，也要有相应的资料才行。不过单纯退休工龄是不要紧的，主要是看缴费年限。

追问

合同我有 但人才中心人怎么说从我现在算起 以前不算 那我2年不白干了

追答

关键是看合同上是否有组织、人事或劳动部门的印章。
如果有，应该算的。
人才的工作人员，你可以温和地给他解释。

追问

我想问下工龄是人才中心那人确定的吗 我现在大学档案在那

追答

你的档案现在那，就由那确定；以后你档案调出来了，如果有错误也可以纠正。