劳动合同与三方协议的区别？

Question

我是一名即将毕业的大学生，在网上看到过很多在毕业前签三方后的一些后续，例如干部身份、工龄、转正定级等。那如果我在毕业前没找到工作自然也不用签三方，等拿到毕业证以后我找到工作了，是不是直接签劳动合同呢？这些干部身份、工龄和转正定级会有什么变化吗？

Answer 1

即使没有三方协议，也可直接签署劳动合同。

劳动合同是劳动法规定，适用劳动法。

三方协议是民事合同，适用民法。

如果我在毕业前没找到工作自然也不用签三方，等拿到毕业证以后我找到工作了，是不是直接签劳动合同呢？这些干部身份、工龄和转正定级会有什么变化吗？

即使没有三方协议一样可以签署劳动合同，而如果到国家机关就业，自然可以经过工作取得干部身份、工龄、转正等手续，没有区别。放心。

追问

那如果我现在不想去实习，跟一家单位签了一份合同来应付学校，等到我以后真正找到工作的时候再签三方或者劳动合同，会不会有什么影响？报到证又是怎么一回事？

Answer 2

三方协议和劳动合同并不是一样的，三方协议主要是明确学校、毕业生和用人单位三方的基本情况和要求，而劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。毕业生签订三方协议时仍是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

Answer 3

其实就是一样的。毕业生签三方协议，由一方在学校。是学校为了好统计。就业率啊。或者说工作同学录。
工作后签劳动合同。是你和公司的双方合同

Answer 4

实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

Answer 5