申请劳动仲裁后，公司找事反告我泄密及盗窃公司客户资源，使公司有巨大经济损失，现反要我赔偿几万，怎么

Question

我在一家公司干了一年了，一直未与公司签劳动合同。公司在2月20号的时候电话叫我不用去上班了，没有任何提前的通知也没有任何书面的说明。跟他们商量了，但他们说不可能会给我开辞退证明的，叫我死了这条心，最后他们给一个离职证明给我，上面的内容竟是由于我个人原因提出辞职的，我想留着会有用，所以就拿了这个单去申请劳动仲裁了。
现在最主要的问题就是，
因为他们是在2月20号下午打电话辞退我的，2月21号的时候我在其他地方其他的电脑上上了公司的账号（其实就是一个很普通的聊天软件帐号）。
因为我后来是申请了劳动仲裁要求双倍工资赔偿的，公司现在不爽，就反过来告我说，我离开公司后未经公司批准，上了账号，私自动用公司的私密账号（其实就是一个很普通的聊天软件帐号），盗窃公司商业秘密和客户资源，同时也流失了许多客户，造成了巨大的经济损失，而且使内部员工都受这件事的影响，造成无法挽回的影响，由此而要我赔偿4万元。

对于此事对于这种老板，我应该怎么反驳呢？我应该怎么做才好呢？？？？
怎么拿证据或者怎么样做才好呢，请大家支支招，很急，实在是多谢了。
其他证据有！就是力度不够！所以要公司开辞退证明给我，他们死活不肯！只开离职证明说我提出辞职的我怎么办

Answer 1

第一，根据 谁主张谁举证的原则，他们告你盗窃公司商业秘密和客户资源，同时也流失了许多客户，造成了巨大的经济损失，而且使内部员工都受这件事的影响，造成无法挽回的影响，由此而要我赔偿4万元。这件事情需要由公司举证，如果拿不出证据，公司败诉。公司需要提交的证据包括：证明你私自登陆公司账号的证据，流失许多客户的证据，造成经济损失4万元的证据（怎么计算出来的？），以及内部员工受此影响的证据，同时，你也可以提出证据来反驳，你所需要证明的是，你没有盗窃商业秘密和客户资源，因为登陆账号和盗窃商业秘密是两码事，并且你并没有泄露公司秘密，因此登录账户和公司损失不存在因果联系。具体一点就是，要说明登陆的是聊天软件，而不是什么商业秘密。
其二，劳动仲裁和公司对你的诉讼不存在必然联系，二者是两个不同的案件，分别由法院和劳动仲裁委员会审理，公司对你提出的赔偿4万请求，劳动仲裁委员会不会审理的，因为他们的职责只能审理劳动案件而不能审理民事案件，公司真想告你，除非去法院立案，这需要花费公司很多精力与时间，所以，这个不大可能，他只不过想拿你登陆公司账号来作为反驳你的理由而在劳动仲裁中提出的，所以这个你不必怕，只要他不去法院立案，就算的确造成了损失，这件事劳动仲裁委员会也无权作出裁决，因为他只管裁决劳动纠纷。
第三，一件很重要的事情是你千万不要在离职证明上签字，如果你签字，那就代表自愿离职，将会丧失经济补偿金。如果不签字，也没写过离职申请，那么就是公司将你辞退，如果没有合适的理由将你辞退，那么他将赔付给你经济补偿金。
根据你的提问，暂时想到这三点，还有什么问题请留言，我将逐一为您解决。

Answer 2

谁主张，谁举证。
1、“你离开公司后未经公司批准”，既然公司开了离职证明给你，那就不是他没批准了。
2、你上公司的秘密帐号，盗窃秘密和客户资源，造成经济损失。。。。这些都要对方有证据才行，不是他公司开个证明说XXXX就有效的，不需要担心这方面的问题。而且这种借口在劳动案件中也是很常见的，不必担心。
3、劳动者是弱势群体，所以在劳动仲裁、劳动诉讼等方面，通常都是受保护的，只要仲裁员等办案的人员依法办事，你不必担心公司咬你的那一口。不过劳动仲裁我也不大了解，你要求的双倍工资能不能被支持我就不清楚了。
4、问题在于，这样的公司是不会服从劳动仲裁，所以，仲裁之后，你很有可能还要向法院提起劳动诉讼，短则几个月，长的话可能就是到明年了，做好长期打官司的思想准备吧。。。建议你在打官司的同时，还是在当地先找别的工作，别把自己的精力和时间耗在官司里面。

Answer 3

　　用人单位因劳动者申请劳动仲裁，反诉或者单独起诉劳动者的，劳动者积极应诉即可。一般都是不需要赔偿用人单位。

　　因为用人单位主张劳动者给用人单位造成了经济损失，需要用人单位进行充分的举证。

　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 4

实话：不同怕。首先告你他要有证据，其次，如果你能够证明这个账号是公司给你的，就是你私人的聊天软件，而且看清楚你公司有没有在相关的地方规定了你不能够在其他地方上网。最后，盗窃的内容和流失的内容。这玩意你公司要证明挺难得

Answer 5

你不需要担心的，公司要求单位赔偿，公司需要证明你有过错以及公司因你的过错而给公司造成了的损失。从你提供的信息来看，公司根本就无法提供以上损失证明，也无法证明你对公司的损失有过错。公司这样反申请，无非就是想给你压力，从而达到你降低要求的目的。有需要可以再给百度知道留言。

公司是否开辞退证明给你，影响并不大，因为你提出解除劳动关系的合法理由是因为单位未给你签订合同，从而需要按照《劳动合同法》的规定，从你入职单位的第二个月开始支付你双倍的工资以及支付解除劳动关系后的经济补偿金。以上意见供你参考！