请问各位大侠,我很想学习人力资源,那么看哪本人力资源书好呢?

我是初学者,请问买什么样的人力资源书,有助于学习理解,谢谢啦~~。

你如果是社会工作者,建议你看看
《人力资源管理工具书大全》实操性强,每个章节都建立在事实的基础上,辅以大量的成功案例说明和操作流程介绍,直接给HR从业人员以指导。《人力资源管理--MBA全景教程之三》 这本书也不错 !!!
你如果是学校的学生,建议你看看人力资源管理相关的教材就行。追问

哦,感谢您建议!祝好~!

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-03-02
书店里关于人力资源管理的书很多,如果是初学者的话,你可以看《助理人力资源管理师》的教程。
另外,网络上也有很多资源哦,可以注册HRbar或者17hr的会员,与一些专业人士交流一下。
我是HR从业者,希望对你有所帮助。追问

谢谢您的建议,祝好~!

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第2个回答  2011-03-02
不知你目前的工作是否涉及人力资源内容,如果实践中,就买些理论来充实,结合实际来分析。
如果不在从事人力资源,就买些有案例分析的人力资源书来学习。追问

恩,感谢您的回答!祝好~!

第3个回答  2011-03-02
可以借你们朋友的大学书本先看,然后在看看国家劳动和社会保障部通用的人力资源考试教材。追问

哦~,谢谢您的建议~!祝好~!

人力资源管理师培训课程哪里的好?求求各位大侠,给指点迷津吧。大恩...
如果是山东的话那就给你推荐山东杰士国际职业培训学校吧,通过率还是挺高的,现在报名貌似仍然可以享受8.5折的优惠。有需要还是自己问问吧

我想做人事这方面的工作,想问一下要考什么证书?
只要你是本科学历,你就可以考人力资源管理员,如果你是本科学历才有3年工作经验的话就可以考助理人力资源管理师了,去培训机构培训一定课时就可以报名考了

求人力资源管理的视频(系统些的)?
1人力资源助理师三级…其中那本蓝色的吧…讲得内容比较入门,涵盖了人力的所有模块。而且是你学了就能用的那种,什么框架,步骤什么的…书,挺便宜。这本是首推的。(怎么看都像给考证的发广告,但是我不是托…)2等你看了上面那本之后,有想要多钻研的精神,可以看看肖鸣政,郑小明等牛人的书,他们...

人力资源管理师二级和三级谁比较难?
第一,其实不管哪个比较难,都需要好好看书学习。本身来说二级和三级考试难度差异不是特别大,但不管多么难或者说多么容易,如果不好好努力看书,那都是过不了的,再难只要坚持花时间看书,那也是容易,再容易如果不坚持看书,那也是相当难的。第二,市面上都有考试的真题卖,买回来可以自行对比。二三...

人力资源管理师二级和三级的难度比较?
人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师,还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的,全国通用的资格证书,对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说,该资格证书在工作晋升,评级发挥着重要作用。还有在进行报名的时候,不同城市报名方式是不一样...

报考人力资源管理师的条件
本科毕业生可以直接报考三家人力资源师,取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级,是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。

人力资源管理师的含金量有多大?
你所说的人力资源管理师是劳动与社会保障部做的一个职业资格认证。它是该部众多资格认证中的一个。但是,这种资格认证的应用范围和认可程度不能和一些执业资格相比。例如律师和会计师的从业资格。所以并不是想从事人力资源管理工作就必须要这样的一个认证。但是从另外一个角度来看。假如你能通过人力资源...

...从事人力资源管理这块的工作,选择哪个行业比较好?这个职业有发展空间...
能积累一定的经验,对以后是很有帮助的。在业余时间可以学习人力资源管理师4级考试的课程,内容很简单的说,多复习就行。我本身是学新闻学出身的,但是后来改行做人力资源,也是从空白做起,没多长时间2年多,现在还不错。只要感兴趣,下苦工,没有做不成的事情。希望你成功,加油~~...

人力资源这个行业在中国发展的现状和职业前景怎么样
人力资源这个行业在中国发展的现状和职业前景怎么样 想转行做人力资源,但是觉得中国的人力资源还是不规范,仅仅是做一些事务性工作,而且薪资很低,我怀疑未来十年也是这样,那样的话做这个行业也没意思,请各位大侠支招,分析一下,谢... 想转行做人力资源,但是觉得中国的人力资源还是不规范,仅仅是做一些事务性工作,而且...

做人力资源有什么要求,是不是能说会道,伶牙俐齿,八面玲珑。请各位大侠指...
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。那么做为一个人力资源岗位的工作人员,则是要进行企业中教育,能力,技能,经验,体力等资源的管理与提升,具体到工作内容会有:招聘,解聘等相关内容,培训,员工关系维护,绩效考核等,...

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