提出急辞工，经理签字了，并在走前说好扣一个月工资。走后告诉说要扣近两个月工资？他们有权这样做吗？

Question

我在公司做了一年，没有签劳动合同。之前有提出过辞职但没批，三月初提出急辞工，压有一，二月工资。经理在离职单签字了，并注明只能拿一月份工资，并叫我过两天来拿，结果两天后他通知我不用来拿工资了，因为公司有个单做错了，造成公司损失近两万元，说是与我之前工作有关，未结工资全部扣除，（具体就是 客户邮件通知产品设变，我没及时通知出来，但邮件部门经理及其他人都有收到). 之后向公司问工资事，会计回答说公司没让他帮我算。他们有权这样做吗？

Answer 1

依据现行的《劳动监察条列》 《劳动合同法》规定，如劳动者有过失，或造成损失，只能扣除工资额的20%，就是说，如果开1000元，用人单位只能扣除200元。其他，不可能都是你的过错。你只是一个执行者。懂吗？如果不行，你就去当地劳动部门，让他帮助你。

原始神将
11.3.15

Answer 2

没有，纯扯淡，仲裁去，要他们好看，有罪举证难还是无罪举证难啊，有某搞错

Answer 3

无权，依劳动合同为依据

Answer 4

你可以向当地劳动局反映情况