个人可以灵活就业身份参加社会保险。
参考资料：劳动法
国企职工买断工龄后企业是否应该继续给上社保?
买断工龄实质上是指企业与劳动者解除劳动合同，单位给予职工一定经济补偿。既然劳动合同已经解除,企业就不应该继续给与其解除劳动合同的原职工上社保。个人可以灵活就业身份参加社会保险。参考资料：劳动法
买断工龄后的职工的保险缴纳问题
买断工龄与你单位给她缴纳保险矛盾吗？当然要交的。买断工龄只是说明她买断了在国有企业的工龄。如果再次到国有企业就业不能拿第二次的买断工龄补偿金。并不影响她以后的工作和保险的缴纳。她本人可以停止在街道缴费，把社保关系转到你单位。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"...
企业雇佣买断工龄员工,要不要给他们上社会保险?
1、不合法，需要上保险。2、一般只有在国企或原事业单位转国企才有买断工龄一说。买断工龄所买断的是之前工作的“工龄”，再次聘用的，可按新参加工作计算，重新参加社会保险（如果之前没有参加就购买，已参加的需要续缴）。3、虽然是聘用协议书，但你在条款里面涉及到社会保险等劳动职工福利，那么这个协...
买断工龄请问原单位还帮交社保吗
买断工龄后原单位就不再给你缴纳社保了的 买断工龄就是让你拿这部分钱自己去买社保了的，你得尽快去办理社保补缴了，不然以后会影响退休工资的
国企买断工龄到新公司能给上社保吗?
可以的。虽然已经买断了工龄，你现在已经再就业了，现在的用人单位也必须按照劳动法给劳动者依法缴纳社保的。
买断工龄退休和正式退休有什么区别
没买断工龄：企业与员工存续劳动关系，企业继续为其缴交社保，社保年限继续累积；2、买断工龄退休和正式退休的退休待遇不同，买断工龄的人员，早期大家的参保意识没有那么强，失业后没有想着以灵活就业的形式去续保，很大一部分人在到达法定退休年龄时由于年限不够，无法享受养老金待遇。其中，当然也有存在一...
下岗职工,内退,买断工龄的职工,公司还需交社保吗
公司就不需要再帮他们交社保。相当于聘用兼职人员；下岗的，如果是4050人员，应该社区还会有补贴给企业吧？这要求企业给员工办社保，企业才能拿到这部分补贴。买断的也是需要交社保的。满意请采纳 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
买断工龄的职工和未买断工龄的有什么区别?
买断工龄也就是企业和员工解除劳动关系之后，企业不会再为其缴纳社保，社保缴纳年限就暂停累积了，但是对于没有买断工龄的企业与员工存在着一定的存续劳动关系，企业需要继续为其缴纳社保，其次他们二者享受的退休待遇也不同，买断工龄他们没有办法办理退休，也没有享受退休待遇的权利，但是没有买断工龄的就能...
卖断工龄后原单位是否继续为员工缴社保
买断工龄后你就跟愿单位没有任何关系了，你就不是单位的职工了，单位就不会为你做任何事情了，当然也不会帮你交纳社保了。
企业改制职工买断工龄后养老保险失业保险医保等问题
1企业改制的时候,会为职工交纳养老保险到改制之日,余下的要由个人缴费,或挂靠到一些公益性岗位,企业等继续交纳养老保险.缴费按社保机构核定基数,再根据自身经济条件来选择.缴费满15年的可以不交,但以后退休金不高,因为你属于女工人,可以到50岁办理退休手续,但是缴费要满15年.2买断以后,可根据你交失业...
