怎么样诱导原公司办公室主任说出我入职时间,并确认是三个月后才给我签合同交社保?
上星期办离职手续太匆忙,我是调换岗位被逼迫离职.由于是自己主动写的辞职报告,补偿金可能拿不到了.但是由于公司是三个月后才给我签合同交社保,这也是违法的.只能根据这一点来要求他们做出相应的补偿了.我现在就是需要找出证据,证明我是那个时间入职,证明是试用期三个月后才签合同交社保.我该怎么样来诱导办公室主任来说出这些具体时间呢?
第三，如果你提出解除劳动关系那么用人单位额外支付给你一个月工资的经济补偿金。
如有帮助请采纳
不需要证明的吗?单位会不会拒绝出证明呢,而且我签的合同,当时只是签了个名字日期,其它的内容都没看过,也不知道他们会不地在上面改动,加一些对我不利的条件.
追答如果他们提供了伪造的证据你就需要质证甚至补充证据了
本回答被网友采纳入职时公司说我试用期满3个月才给我买社保,这是合理的吗?
入职时公司人事表示试用期满三个月后才能为员工购买社保，这种说法是不合理的。正常来讲，只要员工入职一个月并且双方签订了劳动合同，那么就需要为其缴纳社会保险。逾期不改正的情况下，根据法律规定，可能会处以缴纳数额一倍以上或者三倍以下的罚款。不过在当下的职场中，确实有很多企业单位都制定了员工在...
新员工入职都是过了试用期两三个月后才缴纳五险一金,还有好多公司不交一...
公司不按照法律规定的，员工注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权：如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴，向当地劳动监察部门反映，向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性，最好能协商解...
公司一个月之后给我转正的工资但是说医社保要三个月才给交
可以让单位补交，单位应该入职一个月内办理参保，三个月后才参保的规定本身违法的可以去社保局稽核部门投诉单位，要求补交《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...
试用期三个月后转正才缴纳社保合理吗?
不合理，按照目前法律的规定，职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保，若单位不按照规定购买社保的，可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险...
公司在我入职时签定劳动合法,三个月后为我交社保,因
法律主观：根据 劳动合同法规定 ，劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同 ，否则用人单位将承担：1、从第二个月开始每个月双倍工资至合同鉴定；2、满一年后仍未签订，则可以订立无固定期劳动合同。另外，根据社会 保险法规定 ，用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理...
为什么入职3个月才缴纳五险
向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性，最好能协商解决。刚入职的时候公司说三个月后缴纳社保，之后又拖了2个月才给交上，过了半年左右公司又出规定说入职后就可以缴纳社保，这段时间来的员工就开始找领导补钱，领导都补了，但是我去补钱领导...刚入职的时候公司说三个月后缴纳社保，...
公司财务说转正半年后才给我买社保,可以申请劳动制裁吗。
可以申请，法律规定试用期就要给职工缴纳社保，可以先保留录取文件、工资流水、工作内容等资料，要求单位补缴社保，如果不行，可以申请劳动仲裁，社保局会强制单位为员工补缴社保。
公司要求三个月后才签劳动合同,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自 ...
用人单位3个月后才与劳动者签订劳动合同缴纳社保是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
...了几个月社保现在换厂了但是这个厂要三个月后才买社保我给怎么...
他们是违反劳动法的，你可以要求他们入职就给你买，或者三个月后补买你入职以后那三个月的，如果他们拒绝，你后面可以告他们并且申请赔偿的。但是要注意，不然容易被辞退，但是如果因为这个被辞退，你又可以告他们并且要赔偿，所以你要会利用劳动法维护自己的利益。
公司三个月后交社保合法么
公司三个月后交社保不合法。用人单位应在员工入职三十天内为其缴纳社会保险。若三个月后才开始缴纳，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。违法行为对员工权益有不利影响，例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇，生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时...
