不合理，按照目前法律的规定，职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保，若单位不按照规定购买社保的，可以向当地的社保部门反应予以处罚。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
从以上规定我们可以看出，用人单位在试用期满以后再给职工购买社保是不合理的，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律规定，员工入职30天内要为员工缴纳社保。社保包括以下几个：
1、基本养老保险；
2、基本医疗保险；
3、工伤保险；
4、失业保险；
5、生育保险。
社保卡的主要作用：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；
4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；
7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。
社会保障卡号码采用身份证号码，要求全国唯一、终身不变、规则统一，百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时，社保卡可以作为身份凭证。同时，还是一张银行卡，可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡，都可以进行身份证明；同时，有信息记录的功能，就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录；还是一张银行卡，具有金融支付功能。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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不合法，法律规定，员工入职30天内要为员工缴纳社保。追问
峡山合胜U+超市客服收银、营业员薪资结构：
[玫瑰]上班10小时，月休4天
试用期：
基本工资2600+全勤奖200+加班工资26天*2小时*10元（520元）=3320元
转正：（拟3个月转正）
基本工资2800+全勤奖200+加班工资26天*2小时*10元（520元）+考评奖金（200至300元，视表现情况）=3720元至3820元
福利：
1、入职次月购买社医保，满一年购买住房公积金；
2、提供住宿及工作餐（中餐及晚餐）
这组招聘信息合法吗
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福利：
1、入职次月购买社医保，满一年购买住房公积金；
2、提供住宿及工作餐（中餐及晚餐）
那如果是试用期内故意裁员呢
三个月转正才买社保合法吗
三个月转正才买社保不合法。一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
转正交社保违法吗
在实践中，许多用人单位会等到劳动者转正后才为其缴纳社会保险费。然而，这种做法是违法的。即使劳动者在试用期期间没有转正，用人单位也应当为其缴纳社会保险费。因为试用期的存在是为了让用人单位和劳动者相互了解、适应，而不是为了逃避法律责任。三、违法行为的后果 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社...
三个月转正才买社保合法吗
三个月转正才买社保不合法。用人单位在职工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险，三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的，也是违反社保法的，但是由于这种违法的成本比较低，加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政，导致执法不严，有法不依情况时有发生，加之当地从稳定就业，支持中小企业发展的...
试用期三个月后转正才缴纳社保合理吗?
不合理，按照目前法律的规定，职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保，若单位不按照规定购买社保的，可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险...
三个月转正才买社保合法吗
法律主观：3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。
三个月转正才买社保合法吗
三个月转正才买社保不合法，具体的原因如下：1、因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，不按照规定缴纳的话：（1）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；（2）劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险...
试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗
试用期转正签合同后才交社保是违法的，可以要求公司去补买试用期内的社保，如果不补的话，可以直接申请劳动仲裁，要求公司补交。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律分析劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
入职三个月才给交保险合理吗
法律分析：入职三个月才给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月，如果在试用期内就合理，如果约定试用期少于三个月，过三个月用人单位才给劳动者交社保就是不合理的也是违法的，用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险，单位没有及时缴纳社保导致劳动者无法享受社会...
入职时公司说我试用期满3个月才给我买社保,这是合理的吗?
入职时公司人事表示试用期满三个月后才能为员工购买社保，这种说法是不合理的。正常来讲，只要员工入职一个月并且双方签订了劳动合同，那么就需要为其缴纳社会保险。逾期不改正的情况下，根据法律规定，可能会处以缴纳数额一倍以上或者三倍以下的罚款。不过在当下的职场中，确实有很多企业单位都制定了员工在...
单位试用期不缴社保,员工转正后才缴合法吗?
不合法。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用...
