公司没交劳动保险，以下情况是否可以跟公司要一个月工资的赔偿金？
在公司上班10个月，一直没有交保险，我正常辞职并办理了离职手续。公司未缴纳的保险按照一定比例给了我现金。离职时候给公司签了一份离职确认单，上面写已经跟公司将所有资金项目结算清楚，包括保险。 这种情况下，是否可以通过劳动仲裁跟公司索赔因公司未交劳动保险的赔偿金？ 如果可以，需要什么资料？
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祝你好运！
公司没交劳动保险,以下情况是否可以跟公司要一个月工资的赔偿金?
不可以了！
公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿
如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。【法律分析】可以要求单位补交漏缴的社保，还可以要求三个月工资的经济补偿金，跟单位协商不成，带上...
公司未交社保如何赔偿
公司未交社保赔偿的情况有以下：1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
公司没缴纳五险一金经济赔偿有标准
法律分析：如公司没有为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以要求其补足。如劳动者以此为由解除劳动合同的，则劳动者可以根据自己在该单位的工作年限索要经济补偿，工作每满1年的，可获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社...
公司不买社保可以要求补偿吗
公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，其中赔偿金和经济补偿是不一样的，赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，员工每工作满一年，支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资...
公司不给交保险被辞退有补偿吗?
则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司不给交保险导致员工被辞退，是有补偿的，辞退员工的经济补偿金是由单位支付的，按照员工在单位的工作时间计算，劳动者在单位工作满一年，就给一个月的工资，在单位工作半年到一年的，按照一年计算，在单位工作半年以下的，给半个月的工资。
公司没有交社保也不给加班工资,可以要求赔偿吗
公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。公司不给劳动者签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年...
单位没交养老保险仲裁有什么赔偿
公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动...
试用期公司没交社保能要求赔偿吗
在试用期内，公司未为您缴纳社保，您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。此时，劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内，公司未为您缴纳社保，您可以采取以下措施：1.与公司协商：首先，您可以...
单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的...
