劳动法中对竞业禁止协议最低补偿标准是多少？当时在签合同时被动地签了一份竞业禁止协议，现在离职了。

Answer 1

劳动合同在签订的同时，可以在合同中约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。

你所提及的要看你们当时约定的。而劳动合同期满并与用人单位解除劳动关系后，根据双方约定的保密协议，要求离职后一年内不得从事相关行业。如果没有协议补偿金额，用人单位必须在一年内按月或一次性支付你保密补偿金，标准不得低于当地的最低工资标准。例：苏州市最低工资标准1140元X12月。

还有一种对此协议的处理情况是，不要补偿金，然后就可以违反合同从事相关行业工作了。这种做法不知道是否违法。

祝你好运！

追问

多谢高人，但我签的时候是在签劳动合同时候签的（半年多了），要么都签要么都不签，当时也没想过要提早离开，而对里面的赔偿金根本就没有说话权，他写的是500每月（两年），而我违约要付50万，对这些条款是否合法！再有我是被开除的是否还要履行竞业禁止协议

追答

这些条款没有违法，因为如果你违约的话，其损失不好预先知道，50万是你们双方同意的。既然他写500每月，你也同意了。估计只能按这个来了。如果没规定，则按当地最低工资标准支付。

不过500元每月确实太少了，你可以选择拒绝接受这500的补贴，从而也不必担负这个条款规定的协议责任。不过，这样是否行得通，我也不是太清楚，你可以问下当地法律援助中心，一般都免费的。
祝你好运。

Answer 2

具体金额是双方是在合同里约定的

Answer 3

劳动合同法第23条规定在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 但具体金额是双方是在合同里约定的。现在离职的原因如果是公司违约，如果没有协议补偿金额，用人单位必须在一年内按月或一次性支付你保密补偿金，标准应该是不得低于当地的最低工资标准。

Answer 4

补偿金额是双方在合同里约定的

Answer 5

劳动合同法第23条规定在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。