给你最好的忠告是，一首先研究你的公司是什么性质，招什么样的人员，其次你公司能给你提供的资源和渠道是什么。然后老老实实的学习和做吧，招不招到人不是你付出了就有，而是你付出了，还要有你公司能不能让新人存活才可以的。所以这两点决定招聘的成绩，好好去分析下。多发传单多跑人才市场绝对没错。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2021-02-01
首先准确了解需要招聘的岗位及数量，制定招聘计划，然后确定需要招聘岗位的岗位职责及具体要求，接下来发布招聘信息（网络、报纸、现场人才招聘市场等），最后进行面试考核，初试与复试都要进行，最后公布复试录取名单。本回答被提问者采纳
第2个回答 2014-03-05
看自己公司所在的是什么行业，了解一下行业知识，了解公司各部门业务知识，各岗位的工作职责，了解日常面试的一些基本技巧！
第3个回答 2014-03-04
招聘注意这么几点就可以了：招聘渠道 招聘的及时性 招聘的成本控制
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