那请问缴纳保险的基数，因为老板想省钱都是按照基数的百分之六十还是平均工资的百分之六十来的？那这样岂

Answer 1

社会保险缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。
前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬(包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等)。
缴费基数一般都是指上年度职工全年月平均工资作为本结算年度的缴费基数，需经单位公示并由职工本人签字确认，报劳动行政部门审批。如有瞒报、少报、漏报社会保险缴费基数的，可向有管辖权的劳动监察部门或征缴管理中心稽查部门举报，由劳动行政部门进行监督、查处。

追问

那这样的话工资表怎么做啊？缴纳的基数还要把福利奖金都算在内？那这样肯定要交很多。老板肯定不愿意，那这样的话，除非做假的工资表，或者把福利奖金什么的都不标注在上交社保局的工资表上？

追答

社保部门对用人单位申报的财务报表等相关资料进行审核，并要求公示或员工签字确认，如查实有缺失或少报的情况，将不能通过审核，除非你有自信能过通过资料审核，否则还是要补交相关资料，不是更加费时，费事，所以自己斟酌清楚比较好！

追问

那怎么有说只按照底工资来算基数呢？说福利奖金什么的不算在基数内！我们以前都是按最低基数交的啊！

追答

每个社保统筹区的政策大同小异，如：用人单位应按照职工2010年度（2010年1月1日至12月31日）工资性收入总额的月平均数申报职工个人2011年度的月缴费基数。职工工资收入无法确认的，其缴费基数按照不低于全省上年在岗职工平均工资确定。

另，根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令[1990]1号）和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）规定：用人单位的工资总额是各用人单位在2010年度直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴、补贴等组成，包括在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台等人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
也就是说，只按照底工资来算基数或福利奖金什么的不算在基数的说法，明显是不符合相关法律法规的规定的。用人单位申报缴费基数时，新一结算年度的最低缴费基数还未公布，所以应按实申报。如单位申报的员工缴费基数低于公布的最低标准，则按最低基数缴纳。
作为企业，存在少报缴费基数的利益驱动，但是是以损害职工的利益为前提的，职工退休后的养老金，工伤、失业、医疗、生育的待遇都受到相应的影响。
你需要按法律法规的要求如实申报，遇到企业老板的不当要求，要据理力争，如实汇报如少报缴费基数将可能承担的后果，最终在明确相关职责的情况下，个人做出权衡！

Answer 2

先问下你们是什么单位的，如果是事业单位、国企或者公务员这种，那缴纳保险的基数可能因为工资水平不同或者等级不同，缴纳的东西会稍微有点不一样。
如果是普通公司里的志愿，缴纳保险的基数肯定是一模一样的
还有一点，社保缴纳基数应该在一个小的地区应该是最低点是一样的，一般的公司都是按照这个来的。 和你工资没关系来自：求助得到的回答

Answer 3

问题没问完啊.