人力资源管理除了基本的之外，需要提升的更多的是对人的激发和引导。建议如果考研的话，学习心理学或者社会学的课程，从而可以帮助人力资源管理者获得更好的发展空间。
HR人力资源管理也是这样的，
本科生一大把，你的竞争力没有优势的，
所以，考研增强自身实力！本回答被网友采纳
不过如果你是毕业于985以上的名校，其实也不需要了。
不过，与研究生毕业的理工科相比，研究生毕业的HR，工资待遇还是低那么一点点。本回答被提问者采纳
专业是人力资源,考研怎么样?
人力资源专业考研是一个不错的选择，可以提升个人的人力资源管理能力和综合素质，为未来的职业发展做好准备。我本人本科第二专业是人力资源，为了有更好的发展，我尝试考研并成功录取。以下是一些考研的建议：1. 兴趣和热情：考研前要对自己的兴趣和热情有一个清晰的认识，明确自己是否愿意从事人力资源管理...
人力资源专业考研是不是很鸡肋?
像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有更多，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。并且人际交往的圈子也就会不一样，很多本科生，毕业以后，像女生很多就会结婚，...
大学学人力资源管理专业有必要考研究生吗
1、无太大经济压力。2、无太大婚姻压力。3、无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。因为做管理包括做人力资源管理，是非常受所处企业环境影响的，或者说企业已有的平台水平，对个人的管理发展有至关重要的作用。又因为读研能够有更好的平台选择机会，所以读研非常有价值。
考研与不考研对求职就业和事业发展有什么影响?
我作为资深HR，其实心里是不接受“唯学历、唯文凭”这种论调的，但是长期的实践证明，高学历确实具有一定的优势，尤其是在专业性比较强的单位和岗位，比如科研、设计、教育、金融等高知群体聚集的领域。研究生，至少代表你学的专业知识多，理论功底扎实，在中低层的时候，你与本科生PK，感觉不到优势，但是...
人力资源管理专业适合考研吗?
硕士学历确实为求职市场带来了竞争优势。我所在的硕士宿舍，四人全部进入了500强企业的HR实习岗位，这与那些本科未考研的同学形成了鲜明对比。他们的工作稳定，生活安逸，但职业发展可能受限于第一学历。而考研带来的好处并非仅限于就业，还包括拓展人脉、提升思维方式，以及培养更严谨的学术素养。然而，如果...
人力资源管理专业有没有必要考研?
既然硕士生这么多，那本来招本科生的，就要招硕士生嘛！所以，如果你想找到一个好的工作，或者目前的Dream Offer起平要求是硕士，OK，考研吧。当然，别妄想通过上研究生解决就业问题，因为最终还是要看你的简历上能写下多少牛逼的经历（简历需要修改，可以找大猪！）但是！大猪还没有讲最关键的——...
考研是考工管好还是人力资源好
事实上，你的考研选择与考证计划之间可以相互结合。例如，你可以在大四下学期，即研究生入学前的准备阶段，报名参加助理人力资源师（HR三级）的考试。通常情况下，大三的学生是不允许参加此类考试的。若能成功获取证书，那么在你研究生毕业后，就有机会进一步准备HR二级证书的考试。如果你的目的是为了更好...
...自己完全不适合更不喜欢!以后想从事人力资源管理,打算考研,求...
2 从实际角度讲，考研选择人力资源的确不是什么好的选择，就如你说的一样，此学科为软学科，而且重在实践经验。在中国，目前的人力资源管理受到很多因素限制，还是局限于人事工作的管理，所以人事工作应聘的一大资本就是工作经验。没有工作经验的应届生，还是很难找工作的；3 学校我就不多说了，你可以...
能找到工作还有考研的必要吗?
而找工作呢，hr在筛选简历的时候，都会优先选择高学历的人。毕竟高学历，不是人人都能有的，要是有机会的话可以考研，还是晋升学历吧，确实是益处多多，又有绝对优势。所以呢，我觉得有工作之后，要是自己有精力学习的话，还是有必要考下研的，毕竟以后再发展，有高学历傍身，总归是能给自己带来更多...
人力资源管理专业入党和考研到底有多重要?另外人力资源管理专业辅修什 ...
人力资源管理专业入党和考研重要不，主要看自己的潜力，更看重家庭背景！有潜力没背景的直接进公司，没潜力有背景的进公职机构，二者兼有的自由度就更大了！
