2300的底薪，一个月正常上班有20天，有10天休息，工作时间是12小时一天，上四休二的，我是新来
2300的底薪，一个月正常上班有20天，有10天休息，工作时间是12小时一天，上四休二的，我是新来的第一个月上了16天班，应该能发多少钱？老板是这样给我算的，2300除以30天乘以16，请问这样的算法按劳动法的话合理吗？
如果没有劳动合同，建议去仲裁提起上诉，要求单位支付双倍工资。追问
没有签劳动合同
他这样算给我发的工资感觉不合理
追答绝对不合理！！不过你找劳动局的话，证据又不足。第一个月试用期内，他们觉得你不合适可以随时开除你
追问是啊，可是也没开我啊，但是他这样黑我算工资对我们打工者开说太不公平了，怎么样才能找他算合理的工资呢？呢
追答你需要找财务问明白，多少天是全勤，或者时薪多少钱。
这样才好计算！之前入职的时候你就应该提前问明白
上班时间变成12小时,做五休二。
是的，这等于是一个半人的工作时间。超时要按照超时工资算，加班最起码要跟员工提前说好，是否愿意加班，没有这些可以去劳动局投诉！
我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?_百度...
我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资? 1、你可以参考以下有关加班工资的规定: 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动...
企业要员工上十二个小时,一月休四天。这合法吗?
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制...
上四休二,一个月休息了几天,上了多少天班?
综合计算工时制的职工没有周末的概念，只有休息日的概念——当然休息日偶尔会与周末重合。因此职工每天工作超8小时，周末去上班都不算加班。只有当综合时长超过了上述标准才算加班 例如上述例子中的员工月综合工时=174小时，多出来的7.36小时就算加班。另外，如果职工在法定节假日当天（如5月1号）工作了...
我的工作是12小时的,上四休二,给我结算加班费是以苏州市的最低标准x...
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排...
一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,工资应该怎么算
按照一个月30天算，休息四天一个月工作26天，也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。
三班两倒,上四休二什么意思
三班两倒其定义是一全生产单位有三个班,其中两个班两倒上班,另一个班休息。两倒指一天开机24小时不间歇,每班要工作12小时,即分白班与夜班,这样一个班上两天白班,然后转两个夜班,然后接连休息两天,这个轮流下去。即对一个上班的人来说,就是上四天班,然后休息2天,一个月上20天班,休息10天。上...
工作一天12小时月休4天的工作,除了约定的工资是否该按国家规定另算加班...
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
成都市12小时工作制月休4天,2200元工资合法吗
工作时间每天不能超过8小时，每周不超过40小时，可以只有一天休息 可以向单位所在地劳动监察部门投诉单位 《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令...
在地铁上班待遇怎么样?
地铁员工工资在4000-5000左右。在地铁工作的普通工作人员转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。除此之外还有一些绩效奖金、补贴。进入地铁工作，工作相对来说比较稳定，因为属于国有企业单位，所以员工的五险一金都是有的，每年会不定时发放一些实物福利。
