试用期辞职说什么什么借口比较好？？

Question

工作是比较正规，但是之前面试都是公司做主导，要初试复试。然后电话通知你第二天上班什么的，完全没有机会了解工作内容，工作性质，请假怎么请，倒休怎么算之类的。因为如果复试没过，问了也是白问。试用期7天。工作了两天后才发现，跟想象的出入很大。但是我主管是个很事事的男人。不知道找个什么理由辞职比较好？？？我估计理由不好他肯定骂我一顿。我不想临走和他呛起来。我着急去面试下一份工作。不能在这浪费时间。
另：前一份工作离职，会对下一份工作有影响么？？？（没有犯错）向我这份工作离职，下一次面试问我为什么离职，我该怎么说呢？？？

Answer 1

1、谋求更好的发展

谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

2、为了继续学习

另外一个不错的离职原因是打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。

3、准备好要做一些改变

辞职的理由也可以很简单，比如只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，已经成了被温水煮死的青蛙，所从事的工作已经没有挑战了。

4、打算做全职妈妈

这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权利选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。

5、去别的城市或国家生活

现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。

Answer 2

试用期辞职对双方都没有什么约束，如果公司不想要你也是直接通知你，不负赔偿责任，同样你也没有其他想法，觉得工作跟自己想象出入很大，很不适合自己，就是一个正常的理由。
当然，你如果想委婉些，则可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母或对象，不希望你从事这方面工作，没跟你充分商量就给你报了其他脱产学习的班等等，理由是很多的，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。
你干了这么两天，不会对下一份工作有影响，反而是你要认真考虑，如何从这次盲目的求职经历中学习进步，不再浪费双方的时间。

追问

如果归于第三方，比如说父母之类，他会说我这样是不负责任吧？？？之前为什么没有协商好就过来工作了呢。

追答

看来你是个追求完美和特别注重别人看法的人。如果你追求完美就会太累了。
都是明白人，人家也会猜到你这可能是借口，反正不想干，不能干了。互相留个面子都好。
如果他不识时务，非要骂你，就更证明了你的选择是对的，在低素质人手下工作有什么进步？
你想想：自己到底想要什么？追求主要目标，不要苛求完美。

Answer 3

才两天，工资不要了，直接走人，电话都不接他的。当然了，要是怕公司担心你，可以给相关人员发个信息，就说爷（姐）不干了。这还需要什么理由？直接走。虽然法律说，试用期辞职，应该和单位协商一致，无法达成不一致意见的，三日后你再走，但是，who cares？去告我啊，哈哈哈。

Answer 4

试用期内如果认为工作不适合自己，可以直接向单位提出辞职。如果单位不批准，可以从提出辞职之日起三天后自行离职，并合法解除劳动合同。
《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

我觉得实话实说，态度温柔而坚定就好。可以跟主管或者HR说，是因为自己在选择就业机会和职业规划方面没有考虑清楚，把过错全部揽到自己身上就好了。中国社会的习惯和风俗，好说好散和抬手不打笑脸人，你的目的是为了顺利离职，所以递交上正式的辞职申请，说明理由之后，问清楚需要交接哪些内容，就可以了。