从法律上来说，不可以！
公司给员工上了社保,能否把保险费全额发放到员工手里,然后员工自己交保 ...
1.公司没有依法为你办理保险事宜，属于违法行为。你可以要求其依法为你补缴保险费用。2.加班应该给加班费，周六加班应该支付你平时2倍的工资。无论你周六是否加班，你请假单位都不应该扣除工资的，因为请假也是你的劳动权利。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
请问企业可以将缴纳社保的钱直接发给员工,让其自己去买社保吗?
不可以，因为社保是对投保员工的全方位保障，如果员工合了钱不买社保，日后出了险还得公司承担所有的责任。所以，社保是政府强制规定企业给员工的福利和保障，也为企业本身规避了风险。法律责任 《中华人民共和国社会保障法》第十一章 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期...
劳动合同约定将社保费用打到工资里由劳动者自己上社会保险
劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工是无效的，是违反法律法规的，对于用人单位的违法行为，劳动者是可以要求用人单位为其补缴其社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险...
单位把社保费发给自己让自己去社保缴费这样做对吗
大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力...
公司将社保所有费用以工资的形势发放给员工,然后让员工拿钱出来以公司...
不可以，个人也不能以公司的名义缴纳社保，必须是公司给办理缴纳。另外扣除社保后工资低于最低工资标准是符合规定的。因为最低工资标准包含社保，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
公司已经给我上五险一金了,能看到工资有扣除保险费,我还需要自己亲自去...
公司给你上了保险，就应该是公司统一去缴费，不存在让你自己去交费，而且单位统一办理的，个人也没办法交费。另外，各单位都有专人办理，如果要你自己去办理相关手续，你最好问你单位的经办人。一般情况，单位办理都是由专人负责的，个人反而不好办理。
...说是把五险的钱都给员工了,要员工自己去交,合法么
五险一金是国家规定交纳的，公司和员工要按照比例进行缴纳。1、一金是住房公积金，住房公积金是强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制...
公司帮员工缴纳的保险说是把钱打在员工工资卡上,让员工自己缴纳,想请 ...
还有这样的公司吗？那社保是作为工资的一部分发放吗？如果这样的话，职工要多交个人所得税。如果不扣税，这部分不能作为劳动保险费列支。我觉得这样对公司不利，因为按劳动法要求，公司应该给员工交社保，发到个人手里并不代表为员工缴纳了社保，如果职工与公司起劳动纠纷的话，还是对公司不利的。
单位可不可以给职工全额交社保,就是不用职工负担个人部分。
可以，但是公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。1、养老保险，新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8 2、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。3、工伤保险费由用人单位缴纳。4、位按照本...
公司给员工交社保,摔跤了可以叫员工自己交保险费用吗?
公司给员工交社保,摔跤了不可以叫员工自己交保险费用。单位社保工伤保险需要个人交吗 不需要个人缴纳，完全由用人单位缴纳的是工伤保险。社会保险法 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本...
