开会发言时无话可说，应该如何应对？

Answer 1

开会的时候很少会遇到无话可说的问题的，无话可说是因为你过度紧张。很多人都是，台下滔滔不绝，台上哑口无言，如果你是职场人，你一定要克服，不然你离升职加薪很远。解决紧张可以用一下方法：

1 、多找领导讲话，克服恐高心理。（如果不敢找领导练习，那就找一个演讲口才机构，学员层次都是领导，在课堂上跟他们练习，也好了解领导想法，可有效克服自己的紧张情况）

2 、如果是对自己讲话内容的不自信，可学习当众讲话、例会发言的讲话技巧，学会了方法，当众讲话就不会再紧张害怕了。

开会的时候说话紧张，如果是有讲话内容，却还是在讲话的过程中出现了紧张，导致声音发抖、头冒虚汗、手心出汗……等一系列让观众看出你上台怯懦、不够得体大方的一面。

那么，紧张的原因便不是因为没有准备，而是因为你的恐多（害怕听众人数过多，以你一个讲话者的身份，面对多数听众导致的恐多紧张）但是你想啊，同学聚会让你当众讲话，你敢！为什么例会发言让你当众讲话，你就紧张了呢？

这就是你紧张的第二个原因：恐高（听话的人群里有你的领导），从我辅导了十多年的竞聘演讲经验来看，大多数的演讲紧张，有竞聘对自身重要性导致的紧张，但更多的也是因为有能决定你未来的听众存在，所以你才会紧张。你在竞聘演讲前自己也是练习了多次的，为什么自己练的时候不紧张，当着亲朋好友的面竞聘不紧张，却当着领导们的面，就紧张了呢？原因有二，对自身例会发言内容、竞聘演讲的不自信，和开会时对领导的恐惧，导致了你的紧张。

Answer 2

1.提前演练，会议前做好准备
很多人以为，别人在会议中的发言就是一蹴而就的，其实在别人演讲之前，都是下足了功夫准备的，就算有的人以前练就了不需要打草稿就能发言，但他一定是以前有过这方面的训练，才能让自己练就快速找到重点，并且总结出来的能力。
2.临场发言不用紧张，从领导话语中提取关键词
很多时候，领导会临时召开会议，这个时候可能你什么都没有准备，那么在这种情况下，又应该如何应对呢？遇到这样的情况也不必惊慌，你没有准备，别人也没有准备，这类会议一般就是属于发散型的会议，大家各自发表自己的观点。所以你就需要在领导的话语里面去提取一些关键词，然后从不同的角度看有没有什么可以切入的，这时候的发言也不需要太深入，主要就是找出领导没有留意到的一些角度，然后给出你的看法，说不定会给领导带来新的思路。
3.如果想说的观点已经被说了，只需要在该观点上进行补充。
可能很多时候，我们都会遇到这样的情况，就是在你发言前，就有同事说出了跟你一样的观点，这个时候很多人都会大脑一片空白，就不知道该说什么了，遇到这样的情况也不用惊慌，首先你可以先认可该同事的观点，跟他站队，然后再进行补充，补充一些论据，再次验证他的观点是正确的，这样一来，别人也会觉得你们的观点是有道理的，领导和同事也会对你刮目相看。

Answer 3

你好。

开会发言时无话可说，还能怎么应对呢？既然已经到了无话可说的份上。我想你在这里发展下去，还到底有没有必要？到底是因为什么让你无话可说？是因为你自己的短板被人揭穿了吗？还是因为你对这些所谓的会议，根本就没有意识。如果你觉得这份工作不适合你，或者说你已经不再适合这份工作。建议换一份，其他的工作也许你会更有热情。

Answer 4

一般发言时无话可说，要么是对开会的内容不是太熟悉，不知道怎么说；要么是太紧张的缘故，需要放松心情，大胆一些。建议可以提前准备一些开会相关资料，了解一下开会内容，会上找合适的机会多多发言，这种情况会慢慢改善的。一般发言时无话可说，要么是对开会的内容不是太熟悉，不知道怎么说；要么是太紧张的缘故，需要放松心情，大胆一些。建议可以提前准备一些开会相关资料，了解一下开会内容，会上找合适的机会多多发言，这种情况会慢慢改善的。一般发言时无话可说，要么是对开会的内容不是太熟悉，不知道怎么说；要么是太紧张的缘故，需要放松心情，大胆一些。建议可以提前准备一些开会相关资料，了解一下开会内容，会上找合适的机会多多发言，这种情况会慢慢改善的。

Answer 5

无话可说的时候可以说一些课的话，比如谁谁谁做得很好，总结一下前面的发言，然后延伸一下下面的人的发言。
表情尽量自然一点，面带微笑。然后谦虚一点讲自己的工作，还需要更多的总结。还需要更多的改进。