休息日和法定节假日公司没按劳动法规定支付两倍和三倍工资，以及休息日的基本工资。可以要求补发吗？
劳动合同规定对基本工资和加班工资发放有异议需在工资放放后5个工作日提出，两年后我发现异议可以要求补发吗？
休息日和法定节假日公司没按劳动法规定支付两倍和三倍工资,以及休息日...
可以的只要你的合同没有到期的话，你只要留好这些证据可以去和公司说明情况的，如果公司态度强硬还是不肯补发的话，你可以去走法律程序的因为现在国家的劳动法都是有明确规定的，对于休息日和国家法定节假日都是需要支付几倍的工资的，如果公司拖欠恭喜的话你是可以一次性要求公司进行赔偿的。走法律程序也...
单位不安劳动法安排休班和法定节假日不给双薪,能走被迫解除劳动合同吗...
单位不按劳动法安排休班和法定节假日不给双薪，能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单...
节假日公司不给三倍工资是违法吗
法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。
公司休息日和法定节假日没按劳动法规定足额支付两倍和三倍工资,
如果是有异议的在工资发放五个工作日内提出异议是公司的规定吧，如果公司没有按这个劳动法的规定来给你发放工资，你可以去劳动局告他们，因为这个发多少工资上了多久的班应该电脑都有记录的呀，可以查出来呀，你自己也要保留证据
节假日不给双倍工资违法吗
劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的权益。在休息日加班未补休的情况下，至少应支付双倍工资。对于春节等法定节假日，如正月初一至初三，未支付三倍工资同样违法。劳动法规定的加班工资支付标准：1、平日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资；2、休息日加班：应安排补休，无法补休的...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。【【法律依据】】《劳动法》第41条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
公司节假日上班没有三倍工资,可以投诉吗
节假日在工资上班，却没有三倍工资，是可以投诉的。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排...
法定节假日单位不给三倍工资可以仲裁主张经济补偿金吗
法律主观：法定节假日不给三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反 劳动法 规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地 劳动监察 部门投诉或是 申请劳动仲裁 。 劳动法：第四十四条 一、 加班工资 标准 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
...拒绝支付法定节假日的3倍工资和休息日的两倍工资该怎么办?_百度知 ...
用人单位拒绝支付法定节假日的3倍工资和休息日的两倍工资的，可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁而获得正当权利。个人之间的雇用关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整，是否支付三倍、二倍、或一点五倍的工资，根据双方合同约定。如果约定了相应的支付方式而拒绝支付的，属于违约行为，可以向...
法定节假日三倍工资包含基本工资吗
法定假日工资三倍不包含基本工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放，因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会...
