郑州富士康工作年限和晋级

我今年刚进富士康,有两个月了吧,有些问题想请教大家, 我今年马上就要17了,自己在学校考过自考的大专,但是现在还没发,还要等些天才能拿到证书!不知道等发了以后报上面会有什么帮助不会啊? 我打算在富士康常呆下去,那在厂里面会不会有好的发展呢?他们的晋级是怎么分的啊?我知道员1,员2,员3,师1--- 他们一般来说都对应什么职位呢?我因该怎么做才能有好的发展呢? 谢谢各位了!

富士康的员1~2~3 一般都是普通员工、基层班组长、QC之类
比如你刚入职的时候是普工 大多都是员1
如果是品检员或者线长 刚入职大多是员2或者员3
每个公司都有晋升空间的 不过已我的经验来看呢 在富士康 底层员工晋升是比较慢的 呵呵 毕竟基数比较大么 员1到员3 非常顺利的话大概要3年左右 员三升师级那就得看情况了 ~~更难!
不一定要一直在一个公司的 我07年进的富士康 进去员三 09年出来还是员三 悲哀啊 ..
不过有工作经验了 去外边很好找工作的 呵呵! 就像清朝的外国人 在他自己的国家也许是个底层小市民 一来咱大清那可都是爷~ 呵呵
你还跟年轻 有时间去了解很多事情 加油吧!
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第1个回答  2011-03-31
在富士康待些时间可以把自己的学历改过来,你以前的是初中可以改啊,晋升的机会就看你的能力了,我也在富士康干过,好难,不过要有耐心,像你才17,一定能混好的追问

谢谢您的鼓励!我会努力的!

第2个回答  2011-04-01
师级的一般进厂就定了,比如大专师一,本科师二,但前提是他们是按干部招聘你的;有的专科生是急于生计,就按普工招聘进去的,就成普工了。
所有的晋级都和工作年限和工作表现有关。
师1师二都是基层的管理者了,员级的当然更基层了,比如线长就是师级干部下面最大的了。
像你这种情况,现在可能在做最基层工作,以后发展看个人表现了,辛苦是一定的,多注意身体。
第3个回答  2011-04-02
提高学历+寻找更好的工作吧
第4个回答  2011-03-31
先混两年吧追问

然后呢?

郑州富士康工作年限和晋级
在富士康,工作年限和晋升之间的关系已经变得非常微弱。即使工作十年,也有可能还是员1级别。同样地,有人在担任线长职位八年,却仍然停留在线长这一层级。这表明,工作时间并不能作为晋升的主要依据。现在,许多员工发现,即便他们辛勤工作多年,也不一定能获得职位晋升的机会。这种现象让许多人感到失望和困惑...

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富士康招聘 工作年限是什么意思?是指工作经验吗?
就是工作经验了,不过这个没什么用,除非有社保可以证明/ 通常富士康新进来的普工,加薪是有这个工作年限.三个月之后就可以加了.但是必需有社保证明你在哪个厂干了一年或者二年.第二个就是工作证明了.这个对新进来的普工可能有点用处.

富士康年资有什么用
问题一:富士康集团年资有啥用? 50分 集团年资简单说就是员工的一份资历,根据工作年限计算的。年资可以决定升职加薪。比如新进员工工作一年,只有4天年假,第二年有了一年年资,年假就变为5天,工作年资15以上,集团每年还会组织免费出境台湾旅游等。希望帮到你!问题二:工作年资是什么 就是你工作一...

富士康裁员会赔偿多少钱
需要给职工一定经济补偿。以上一年12个月的平均工资为标准,工作年限满一年须赔偿劳工一个月工资,满六个月但不满一年的,算一年;不满六个月的,则赔偿半个月工资。根据网友自述,现在一线城市富士康工人工资在3000元左右,如果富士康非法解聘员工的话,需要赔偿员工1500-3000元不等。

请问富士康年假多久?
您好,富士康是严格按照国家法律执行的,从合同生效的那天起年满一年就可以享有年休假5天,工作满十年后年休假是10天,工作满二十年会休假15天。还有婚假(正常5天,满25周岁晚婚有13天),病假的,休了假当天还支付70%的标准工资。 富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于...

郑州富士康的社会招聘和菁干班招聘有什么区别,还有哪个好一点_百度知 ...
社会招募的培训相对较少,但也不是完全没有培训。一般来说,会有3到6个月的试用期,让员工更好地熟悉和适应新的工作环境。至于户口问题,需要根据个人表现和工作年限来决定,公司会在员工工作一定年限后,协助解决。菁乾班和社招的侧重点不同,菁乾班更注重培养刚毕业的学生,而社招则更看重员工的实际...

富士康正式工工资怎么算
首先,富士康正式工的底薪是固定的,这构成了工资的基础部分。底薪的数额通常根据员工的资位和工作年限来确定。例如,一些富士康工厂的普通正式员工底薪可能为2100元。其次,加班费是富士康正式工工资的重要组成部分。加班费的计算通常取决于加班的时段和类型。在富士康,平时加班、周末加班和法定假日加班的费率...

富士康正式工工资怎么算
富士康正式工的工资计算方式相对复杂,但主要依据底薪、加班费、岗位补助以及其他可能的津贴或奖金来综合确定。底薪是工资的基础部分,根据员工的资位和工作年限确定;加班费则根据加班时段和类型,按底薪的一定比例计算;此外,还有岗位补助、绩效奖金、夜班补贴等其他收入。具体来说,富士康正式工的底薪通常是...

富士康辞职在进来可以转工龄吗?
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