试用期是3个月
追答那就提前一个月书面通知就可以，合同里没约定必须做满六个月就可以走人。
追问但约定3年😰
但约定3年😰
追答合同随时可以解除，你想走人提前通知就可以。又没有说有三年服务期。
追问但是，会白干一个月
追答那看你怎么想了。想走人还想要钱，这基本不可能的
和公司签了三年的劳动合同,但是只做了半年就想辞职,这样行不行啊?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
老板要我签一定要做满6个月才可以辞职,这合同同正规吗?
我签了合同没有做满2个月可以辞职吗 劳动者签了合同，什么时候都可以提出辞职的。 正常离职相关的法律法规参考： 根据相关的规定，试用期辞职时需要提前3天，转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要保留辞职手...
我与公司签订劳动合同三年,只做了几个月,不想干了,如果提前一个月提出...
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类...
跟公司签三年合同,合同没到期离职老板不批,可以走吗
可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。 (一)、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
在一个公司签了三年的合同,六个月的试用期,现在干了三个月了,想要辞职...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
签了合同六个月不可以辞职辞职50块钱一天合不合法?
这种需要看你那个合同怎么描述了，因为本来就要求六个月不可以辞职的，如果六个月之内辞职，那么就属于毁约行为，那份合同肯定也有毁约行为的补充说明的，如果里面明确说明六个月之内辞职的只能按照50块钱一天来结算工资，这样就是合法了。所以你应该是好好查看那份合同的说明条件，如果上面有规定了那么你...
用工合同写着要干满半年才能走,而且第一个月扣了一千元工资,说不够半年...
用人单位与劳动者签订的合同中约定必须坐满半年才能辞职是违法的，并且没有做满半年辞职，用人单位需要克扣其工资1000元是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；...
公司规定做满六个月才能辞工。这合法吗?还没签劳动合同
有专业的培训才能约定服务期，否则这样的条款是无效的。
工作之后多久跳槽才最合适
1、工作18个月跳槽是公认的下限 在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。2、工作4年跳槽最合适 3年是大多数公司第一次签合同的期限，如果被公司认可...
签了书面合同,但是要做满半年且招到人才能离职,怎么才能辞职
不需事先告知用人单位。综上所述如是试用期期间，你提前三天提出离职就可以，如已过试用期，提前一个月提出离职。但毕竟你来应聘糕点师时是不会的，公司培养了你，从道义来讲应该等到找到代替人员在办理离职手续更好，人过留名。在外拼博，留好自己的人脉。祝你工作顺意！
