工资太低想要加薪，该怎么和老板进行沟通？

Answer 1

想要跟上司沟通加薪，首先要明白企业对自己职位的工作需求是什么？不管任何形式的企业，他们注重的是工作时效。养尊处优的工作时间再长，在领导眼里也没有太大触动，只有在相同的时间段内提升的工作效率才是每位领导所需要的。

1. 不要直接提加薪

对自己薪酬偏低的情况，可以在设计薪酬或年终奖相关事宜的时候，向领导提出来，但是不是提给自己加薪水，而是问一问领导公司最近是否有调薪的计划，对一些薪酬偏低的人是否有可能再往上提一提？根据领导的反应，特别是向我们透露的一些企业政策，来判断下一步的做法。

2.开玩笑地提加薪

向领导给自己涨工资，是非常危险的事，所以不可以直接提，那怎么提呢？可以采取一种开玩笑的方式，领导当然很聪明，明白我们所说的是什么意思，假设他想，自然会考虑此事，如果无意加薪也因为我们是半开玩笑，等同于给他也有了台阶下，对双方都有好处，不会影响彼此的信任关系。

3.通过其他信息传递

这是一部相对巧妙的做法，但也有风险。比如说通过其他同事向公司特别向领导透露出由企业想挖你，也可以向领导反映，其他离职的同事想让你过去，而且薪水很高。至于个人找工作的这种方式，建议不要透露给领导，容易引起领导的反感或愤怒。

平常表现不好的人，除非岗位稀缺度非常高，不然在前面已经被老板当场拒绝了，所以我们重点聊平常表现好的人。平常表现好，大环境好的前提下，毫不犹豫肯定的是，岗位稀缺度越高的人，老板越会立即涨工资。但如今的现状是，平常表现好，大环境不好的前提下，想涨工资。那就要看你的岗位稀缺度是否能引起老板动容，俗话说就是，老板离了你不行。

Answer 2

可以委婉地告诉老板自己想要求得更好的发展，或者暗示他自己工作强度太高，从而让老板给你升职加薪。

Answer 3

先跟老板了解一下公司的运营状态，同时也可以直面的跟他沟通薪资的问题，告诉老板，目前薪资太过于低，很多人都不愿意工作。

Answer 4

可以在自己能够完成工作任务的前提下去找老板谈，告诉老板自己可以适应更多的任务量，这样老板就能够明白你的意思。

Answer 5

首先你要在自己自身的能力上面要提升，给公司带来利益价值，才可以跟老板沟通工资问题。