见习期内跳槽,劳动合同的解除问题应该怎么处理?
但是见习期却已经签订劳动合同了，所以你要提出解约，公司是有权利追究你违约责任的。如果公司死活不放，你也没办法，只能死缠烂打，软磨硬泡了。如果你没有档案户口之类的压在公司，自动离职就可以了，不过公司应该压你一个月的工资吧，就当是违约金了。
见习期内辞职,现在我想离职,另外一家单位想要签我,请问是签工作合同还...
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交...
见习期辞职需要赔付违约金吗
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
见习期离职
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
见习期辞职,单位扣档案
若单位在规定时间内未给予明确的回复，你可以采取进一步的行动。此时，你可以向当地的劳动部门提出仲裁申请。仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，它可以帮助你维护自己的合法权益。为了加强你的申请，携带见习期的工资表作为证据至关重要。这不仅证明了你的工作情况，也为你与单位之间的劳动关系提供了直接的...
见习期未满换工作 转正定级 违约问题
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”专家建议：企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。
见习期辞职赔偿费用问题
依照《劳动合同法》第二十二条的规定（可百度一下），要赔偿，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
工作两年转岗在见习期内被辞退有赔偿吗?
有个基本常识就是，在一个单位内只有一次见习期或者实习期。不可能因为转岗再给你一个见习期。你遇到的这种情况就是以转岗为名义的裁员。应该给你工作年数加一个月的经济补偿金。
签了三方协议中途离职怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签三方协议要留心六个细节 第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二...
我签了中铁五年,没有试用期,称为见习期,见习期一年,我如果在见习期辞职...
1、在见习期内辞职，提前三十天通知用人单位就可以的。2、辞职到期，办理离职手续后，如果用人单位不给档案的话，可以向当地劳动监察大队投诉。如果因为不给档案，给你造成损害的，可以要求用人单位承担赔偿的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...
