见习期内跳槽，劳动合同的解除问题应该怎么处理？

Question

见习期一年（三个月实习，九个月见习），已经工作九个月 。
劳动合同是一到公司就签定的。
目前，公司辞职公司不批准。

Answer 1

见习期其实是计划经济时期国家分配工作时的产物，现在没有标准的法律定义，所谓的见习期，也有公司叫“岗位试用期”，不过是为了压榨劳动者工资罢了。
但是见习期却已经签订劳动合同了，所以你要提出解约，公司是有权利追究你违约责任的。
如果公司死活不放，你也没办法，只能死缠烂打，软磨硬泡了。
如果你没有档案户口之类的压在公司，自动离职就可以了，不过公司应该压你一个月的工资吧，就当是违约金了。

追问

我们公司是个老国企 就像你说的 死缠烂打什么很在行的 档案户口都在这边的 然后国企还有保留档案的权利 五险一金也都有 工资到没有扣 只是一个月的质量奖 没多少钱的 然后主任跟我说公司有权利追回见习期给我的工资和福利！ 劳动合同动解除的话具体要有哪些流程？ 我要去的公司要求这边的合同必须解除了才能跟那边签的。

追答

你要看当初你们签的合同了，上面有关于违约责任这一条的，上面怎么说的就怎么来了。不过肯定没有追回所有工资福利这一说。你看看吧。
解除合同的话要提前半个月会知人事，然后他们会给你一个流程单，上面首先要你直属领导签字，然后才能往下走，财务、住宿、办公资产等等一大通人的签字，很麻烦的，然后最后人事主管签字，你是普通职员，用不着老总签字。其中任何一个人不签，都能卡死你。

Answer 2

根据我国劳动法的规定：试用期最多不能超过半年！
半年以后就可以享受同职别级的待遇了。怎么会有实习加见习呢？！
劳动法规定：劳动者可以单方面的解除劳动合同，但是必须提前三十天通知！
还有你们签订的劳动合同有没有约定违约金呀？比如说单方面的违约？会赔偿培训的费用？！
如果还有什么疑问可以在线咨询！

追问

因为公司有三个分厂两个科研处室。需要的实习时间长。
违约金和培训费赔偿都有的 具体多少领导说这个可以研究的
解除合同走法律手段的话是一个怎样的流程？ 然后公司还有一些其他违法劳动法的规定 比如一周休1天。

追答

根据我国劳动法的规定。试用期最长不能超过六个月！
你们公司违反了劳动法的内容！也可以说合同无效。
如果是自愿解决合同，按照合同的内容约定支付违约金以及相关的培训费用。按照合同的约定进行！
法律规定为，劳动者的解除合同有三种，法定、协商和约定解除！
劳动法解释当中规定：
2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；
劳动法规定的工作时间为：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
超过的部分应当支付加班工资，加班工资为平时工资的150%。周末加班为200%，法定节假日加班为300%。
如果还有什么疑问可以在线咨询！

Answer 3

提前30日书面辞职通知即可，可用邮件形式保留证据。
另外，你公司劳动合同签订有问题，没有见习期的法律规定，只有试用期和转正期，单是这合同的签订就基本可认定不合法，如果这阶段还没给你上社保关系，你可以立刻走人，无须走正常的离职报告的流程。

追问

五险一金都有了 然后劳动合同可以自动解除啊吗？ 我要去的公司要求这边的合同必须解除了才能跟那边签的。

追答

可以的，邮件辞职，30日后自动离开。

Answer 4

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

可辞职。
只要把辞职报告交上去就可以了，最多提前一个月通知公司，照理说可以不用的

Answer 6

如果你说的属实,那么劳动合同的签订有问题.这是不合法的劳动合同.我完全可以辞职.
不过你也不能一走了之,那不是为人之道.你可以向主管部门提出书面辞职请求.如果不批准,你可以离职走人.