【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
该如何解决劳动争议
法律分析：可以通过下列途径解决：1、调解。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。2、申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。3、诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共...
劳动争议处理的基本形式有什么
法律分析：1.当事人自行协商解决;2.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议的四种处理方式
法律分析：1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。4、诉讼，指劳动争议当事人不...
解决劳动争议有几种方式()
一、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。二、企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这...
劳动争议可通过哪些途径解决
劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。（2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。（3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。（4）如果我们...
发生劳动争议的解决方法有哪些?
劳动争议的解决方式主要是：1、协商解决，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；2、申请调解，一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。3、申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序；4、提起诉讼，劳动争议当...
劳动争议解决方式主要有怎样的
一、劳动纠纷都有怎样的解决方式 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序...
劳动争议解决的途径有哪些?
一、和解：劳动者与用人单位在出现劳动争议时，可以直接进行协商，达成一致意见，从而解决争议。这种方式依赖于双方的自愿和合作。二、调解：在第三方的协助下，通过沟通与劝导，使双方在互相理解的基础上解决争议。通常情况下，指的是企业内部的劳动争议调解委员会进行的调解。三、仲裁：当劳动争议发生时，...
农民工如何处理劳动争议
1. 协商解决：协商是解决劳动争议的首选方式。2. 申请调解：农民工可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。然而，协商和调解并非处理劳动争议的必经步骤。3. 投诉违法行为：若用人单位存在违法行为，农民工可直接向当地劳动监察大队提出投诉，并要求对用人单位的违法行为进行处理。4. 申请仲裁：农民工可以...
劳动纠纷4种处理方式是什么
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内...
