劳动合同十年还要一年一签吗
劳动者在用人单位工作满10年后,劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法。劳动者可以要求该用人单位支付20个月工资的赔偿金或申请劳动仲裁要求续签无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致,每年签订一次劳动合同,双方约定不违法。《劳动合同法》第十四条 ...
我在厂里干了十多年了还一年一签合同,这合法吗?如果我辞工有补偿吗
您在厂里工作十多年,如果一直以一年一签的方式签订合同,这种情况可能违反了劳动法的相关规定。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》,员工在同一用人单位连续工作满十年,应当与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未按照这一规定操作,员工可以要求签订无固定期限合同,或者在劳动合同终止时要求...
在一个单位工作十年以上,要求我们再签一年合同合理吗?
不合理。不合理,你们可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同,如果公司不同意,你们可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求双倍工资。为了能更好地维护自己的合法权益,劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳...
在单位工作满十年以上用工单位与我签一年的劳动合同合法吗?
不合法。用人单位给员工续签的时候不可以低于原合同的待遇,否则就要赔偿经济补偿金。
在一个单位工作十年以上,要求我们再签一年合同合理吗
他是想规避前两年新颁布的劳动合同法~此举在于逃避2007年6月29日颁布的《劳动合同法》,新法第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满十年可以订立无固定期限合同这一条款。新法于2008年1月1日执行,近万员工还没来得及品尝到新法的甜头,反而咽下了新法生效前最后一枚苦果。
我在单位工作10年以上了,就签过一次合同,现在又要我签个一年合同,这我...
工作十年以上根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款,劳动者在一个单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续签合同的,用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同。所以你在单位连续工作了十年以上的话,可以跟公司提签无固定期限合同,而不是签一年合同。
在公司做了10年后劳动合同改为一年一签合法吗
对于劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的要件有三点:一是劳动者连续工作年限满十年;二是劳动者提出或同意续签无固定期限劳动合同;三是不存在特殊例外的情形。3、如何理解“连续工作满十年,应当订立无固定”?在《劳动合同法》实施之后,原则上劳动者在用人单位连续工作满十年的,不管用人...
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同合法吗...
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
在同一家单位干满10年就一定要签订无固定期限劳动合同吗
在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
一个单位工作十年以上需要签劳动合同
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除非劳动者固定期限劳动合同外,只要劳动者提出或同意续订劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...