私人公司辞退员工怎么赔偿？

Answer 1

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。 单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除 如果单位无故解除你的劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。 此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁 或者诉讼期间的工资损失。

Answer 2

私人公司辞退员工，按合同法执行。也就是说，在职工入职时，签有劳动合同，因工作需要，在辞退员工之前一个月向员工下达辞退通知，除给予正常的劳动报酬外，还要对其经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资进行劳动补偿。向辞退员工支付经济补偿的年限，最高不超过十二个月。

Answer 3

按照劳动法的规定，一年是一个月的工资赔偿，你工作了两年就是两个月的工资赔偿

Answer 4

辞退员工应该按照劳动法规定来进行相应的赔偿工作，更好的保护员工的权益

Answer 5

就业合同有规定的。如果芽动合同没有规定就没有赔偿的。