单位辞退，能拿到赔偿吗？

Question

我爸爸99年进这家单位工作，一直以来就是劳务工性质，和劳务派遣单位签合同，每2年一签，最新签的合同终止日期是2011年12月31日，我爸爸证件上出生日期是52年1月份，我爸爸和我说要2012年他才能开始拿退休工资，前几天我爸爸单位领导意思我爸爸年龄大了要他回来，但也没说让他什么时候做交接工作，我看了下我爸爸的合同，有关赔偿项目没有明确。想问一下这样有赔偿金吗？另外我爸爸的基本工资是1500元左右，加上奖金之类的，每个月打到卡上的2000左右，合同上也没写明工资，如果能拿到赔偿，大约是怎么算的呢？谢谢！

Answer 1

如果你爸爸被辞退，则要看是被以什么理由辞退的。如果辞退的理由不合法，那么用人单位则需要支付违法解除劳动合同的赔偿金给劳动者。计算办法是：月平均工资（高于上一年度职工月平均工资的三倍的话，按职工月平均工资的三倍计算）乘以工作年限（超过12年的按12年计算）乘以两倍。如果辞退的理由合法，用人单位则不用支付经济补偿金和赔偿金。
如果你爸爸合同到期终止的话，用人单位则需要支付2008年1月1日劳动合同法实施以来的工作年限的终止劳动合同的经济补偿金给你爸。月平均工资（高于上一年度职工月平均工资的三倍的话，按职工月平均工资的三倍计算）乘以工作年限（超过12年的按12年计算）。
如果你爸爸已经到了法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位也无需支付经济补偿金或赔偿金给劳动者。
所以要衡量你爸爸的具体情况。如果用人单位还没有书面作出辞退决定，而且还是继续发工资和购买社保的话，希望你爸爸还是继续做下去。如果是让他回来，也请用人单位出个书面决定。否则，在举证上是挺不利的。

追问

你好
我爸爸情况还比较特殊，我爸爸的金不是这家单位也不是劳务派遣单位交的，是原先的老单位交的，原先的老单位被合并，当初我爸爸弄了协保。
还有我爸爸单位是以他年龄大，单位里年龄大的都回去为理由，这个有什么评判标准吗？如果赔偿的话也是从2008年算起吗？
另外看到第二种计算办法的前提是合同到期终止，不是很明白，听说合同到期单位提出辞退，是不给赔偿的啊？为什么要从2008年开始算，不是从1999年开始。
谢谢！

追答

需要证明单位是以年龄大为由辞退你爸，如果能证明，则需要双倍赔偿，从1999年开始计算。
第二问题请看劳动合同法第97条。
如果还有其他问题，你可以就近找律师咨询。

Answer 2

如果是被单位辞退的，那肯定是有赔偿金的，叫劳动补偿金，每一年补偿一个月，不足一年按一年算
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 3

月工资的经济补偿，如果不提前1个月通知的还可以拿1个月工资代通知金。

Answer 4

如果是被单位辞退的，那肯定是有赔偿金的，叫劳动补偿金，每一年补偿一个月，不足一年按一年算，另外以前要是没叫保险，保险金之类的也要补偿，你有工资卡，这就是证据，找公司要吧，如果不给，去劳动局投诉。

Answer 5

法律上是可以拿到的，就看你们怎么对待这件事，如果单位约定给什么补偿的话可以另说，如果什么也没有可以到法院起诉，法律规定在合同期未满之前就辞退人的应该是工资的120%补偿，不过你爸爸马上就退休了，还是和单位好好沟通看怎样把养老保险交上，他们这么做肯定是想到这点，所以让你爸爸提前退休，他们这么做是不对的，违法的。至于具体算法，个单位不一样的。