因严重违反单位的规章制度被公司开除,按劳动法我有没有补偿?

还有我的底薪 提成 经济补偿 全部都没有了吗?
还有公司也没有跟我说签什么合同的

没有补偿

劳动者存在严重违反公司规章制度行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付工资补助、经济补偿金等。

法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-03-24
首先需要明确几个问题:
一、公司是否与你签订了劳动合同,并交纳了劳动保险
二、公司开除你都履行了哪些手续
三、公司没有发给你开出钱的工资么?
在不知道你具体情况下的回答:
1、如果没有签订合同,你可以主张公司支付未签合同期间支付两倍工资,并补缴社保
2、公司开除员工,需要符合公司的规章制度,且该规章制度已告知你
3、公司开除员工需履行合法的手续:如开除通知,送达给你,并报工会,工会可以提出意见。
4、告知你办理离职手续,协助你办理档案转移,保险转移,失业等。
5、应当支付离职前的工资,包括底薪及提成所有正常情况下应当支付的待遇。
6、如果是依法定程序开除,无需支付经济补偿
7、如果是非法开除,可以要求公司继续履行合同,或者支付双倍赔偿金。
请根据你的情况具体判断。
第2个回答  2011-03-22
有年资补偿,就是每工作一年,要多发一个月工资。
如果该年资补偿是在每年的年底发放的,就是俗称的“第十三月薪水”,那么在开除的时候就没有补偿了。
第3个回答  2011-03-25
补偿没有,但底薪和提成应该有的,没有签订劳动合同,可以主张应签未签劳动合同双倍工资的差额。
第4个回答  推荐于2018-05-18
严重违反单位规章制度,如果单位是有充分确实证据证明的,按照劳动相关法律法规,你是没有补偿的,但这里有两点你必须把握的,一个就是你是否确实严重违反单位的规章制度?二是单位的规章制度是否合法?是否经合法程序制定?是否经有效途径让你知悉!
关于底薪提成什么的,属于工资范畴,在公司解雇你之前都可以要求的!
公司没签劳动合同,你当然可以追究他的法律责任,即要求双倍工资差额!本回答被提问者和网友采纳

因严重违反单位的规章制度被公司开除,按劳动法我有没有补偿?
没有补偿 劳动者存在严重违反公司规章制度行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付工资补助、经济补偿金等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...

工作中出错被开除有补偿吗
法律分析:根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2...

员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿
员工违反公司规定被辞退,没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。1、员工违反公司规定被辞退,一般情况下没有赔偿。2、劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者...

员工违反公司规定,被开除员工有补偿吗
根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和程序合法。内容合法,指...

员工违规被解除劳动合同有补偿吗
公司辞退违反公司劳动纪律的员工根本就不需要支付补偿金,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,对于违反公司规章制度的职工,用人单位是可以单方面的解除劳动合同的,不过,虽然不需要支付补偿金,但需要支付职工的工资。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...

员工犯法被公司辞退要补偿吗
如果是公司辞退员工的理由不符合规定,应当赔偿劳动者经济损失,如果员工违反单位规章制度,工作期间严重失职,给单位造成损失被辞退的情形,单位不能支付赔偿金,工作期间被依法追究刑事责任辞退的,没有经济补偿。 一、员工犯法被公司辞退要补偿吗?《劳动合同法》第三十九条,用人单位辞退员工无需赔偿的情形...

不遵守公司规章制度,辞退员工需要支付员工补偿金吗?
并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话,公司辞退员工是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...

被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
如果单位是违法开除,则劳动者可以主张赔偿金。只有在劳动者是被用人单位违法开除,也即违法解除劳动合同的情况下,劳动者才可以主张赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...

员工违法被开除有补偿吗
【法律分析】:员工违法被开除没有补偿。如果说员工被拘留后企业是可以将员工进行辞退的,在劳动法中也是规定了在工作期间如果劳动者有违法行为或者是被有关机关收容审查、拘留等措施后,用人单位也是可以与劳动者解除劳动关系的,同时因为此类原因与劳动者解除劳动关系也会不需要支付经济补偿金。 【法律...

公司开除员工劳动法上怎样赔偿
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...

相似回答