领导感觉我不能胜任工作，又招了个新人，我该怎么办？
我是不是要辞职？我这份工作不需要两个人！还不知道领导招的这个人是不是顶替我的位置那！那新人刚来上班！要是做我这份工作，我是主动提出辞职还是等公司辞退？烦内！！！！！
不管怎么样，吸取教训，继续努力，遇事沉着冷静，不要慌；
如何应对领导对自己工作能力的质疑?
这种领导会授意那些讨好他的下属跟你接触，给你传播工作负面，领导不认同你，你做的工作问题很大，领导对你很有意见，装作好心劝你早早离职。
还在试用期公司就另外招人想接替我的工作,该怎么应对?
面对这种情况，果断的和公司领导交谈一下，沟通一下，看一下是自己能力不够，还是说公司的要求没有达到满足，通过了解，然后确实是自己的能力有限，那么我们也没有必要留在这里，直接提出辞职就可以了，我们可以把更多的时间和精力放在寻找下一份工作的时间上，也许下一份工作才是更加适合我们的，不管是在...
...一找到新人就开除我了,还说是我不能胜任工作,不能胜任为什么不要让我...
去当地人力资源和社会保障局反映情况，如果自身没有违反公司的规章制度，是没理由开除你的。诉诸当地知名媒体披露（效果很小，一般不会重视）。至于心里咽不下这口气，没办法的，好好学习技能，换个正规公司工作吧，希望能帮到你
员工不能胜任工作应该怎么办
用人单位以不能胜任工作 解除劳动合同 ，必须满足三个条件： 1、劳动者不胜任本职工作; 2、对劳动者进行了重新培训或调岗; 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通...
领导找新人替代我,我该如何做?
精力分散。解决办法：1、实行目标管理，不断树立些阶段性目标；2、根据目标，不断学习知识；3、经常关注一下招聘网站，了解职位的最新要求；4、利用冰山理论清楚那些是职场专用技能，找出可培养、可迁移的通用技能，并不断锻炼，增加职场竞争力；5、努力让自己在职场做到物超所值。
...岗位的新人选,而且招呼都没跟你打。你会怎么办?
老板面试你所在岗位的新人选，有两种可能性：一是不满意你的工作表现，试图录用新员工替代你的工作。二是老板打算扩编，增加你所在的岗位人数。所以，你要搞清楚老板招聘新员工的目的。如果是第二种情况，大可不必担心，只是多了一个竞争对手而已。如果是第一种情况，你就要提前准备另谋出路了。
为什么上司一边怀疑我的能力,又一边让我干很多活?
吃力不讨好的事，要适当得学会拒绝……当然，自己份内的事，那就必须完美去完成，其他的，能推的，切记要学会推，免得您成为老好人——活干得最多，成绩却是他人的！
聊聊你觉得职场新人被安排不擅长的工作任务,该如何应对?
首先，这任务不不擅长，但上级领导要给你干，要怎么办？职场新人大多会这样说：领导这项目我没接触过，可能不会，你可以给别人做。高情商的人会这样讲：领导这项目，我以前虽然没干过，也许会多花些时间，谢谢您信任，我会尽力去完成任务。有不知道的东西，会及时向您汇报请教。接着你去多汇报，多...
...提交辞职工单,可新招的一直胜任不了工作,怎么办?
新来人无法胜任工作有很多种原因，可能本身专业技能有问题，也可能是对公司不熟悉，职场沟通能力不行。为了保险起见，你可以找一个部门内其他的老员工带着新招来的人一起去交接工作，这名老员工不用干活，主要的任务就是指导新来的人，帮其尽快了解业务情况。当然，如果你自身有时间的话，这个阶段要多...
我刚工作一年多,发现老总认为我太娇纵了,很讨厌我。结果有一个同事在...
我们要做的是，在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住;然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分...
