员工不愿意签订无固定期限劳动合同怎么办

Answer 1

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，劳动者不愿签订的。若是劳动者提出签订固定期限劳动合同的，用人单位应当签订；若是劳动者不愿意续签劳动合同的，则劳动合同到期后，劳动关系即终止，应及时要求劳动者办理离职手续签订相应离职文件。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

但是依照劳动合同法2113规定，劳动者提出或同意续5261订、订立劳4102动合同的，除劳动者提出订1653立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。员工提出要订立有固定期限的合同，那么要依照规定签订有固定期限合同。如果老合同到期，由于单位因为未与员工达成一致，未续订合同的，应该是按规定要给予员工补偿的

Answer 3

职工十年以上工龄，都会鉴长期合同，劳动法规定，他不愿鉴，让他自动离职，自离是没有赔偿金的，可以把劳动法给他看，只鉴两年是不合法的。

Answer 4

签署无固定期限是为了保护劳动者的权益，如果劳动者不愿意签订
无固定期限劳动合同
的，您可以跟他说明，如果之后真的发生
劳动纠纷
，您可以以这个理由抗辩，要求不支付
经济补偿金
。

Answer 5

当劳动者具备法定的签订无固定期限劳动合同的条件时，而用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取四种解决办法。