93年以前的工龄视同有效问题

Question

我是82年参加工作，92年调入一家公司，93年后视同交费，档案中第这家公司出具的视同缴费单据是用计算机打印出来并加盖人事章的，人才现在认为无效，她们说必须用正式的北京市工龄审定表的格式才能生效，93年前的10年工龄无效，社保不认可是这样的吗，请各位高手给回复一下，多谢啦。

Answer 1

93年以前都没有交保险费，当时劳动部门对每位在职人员都进行了一次工龄认定。并填写了工龄认定审定表装档案做为依据。我们这里是这样。可能你当时没有进行工龄认定，也没有填表。如果你是82年参加工作的，那么你档案里一定有招工表，招工合同等依据，有这些依据可以重新审定认定工龄，并填写工龄认定审定表作为依据装档案。

Answer 2

你好！我是1988年至1993年在同一个全民企业做临时工，1993年10月在同一个单位被招为农民合同制工人，1998年12月劳动保险部门认定临时工期间为连续工龄，记录在档案的具体内容是《根据（64）中劳薪字344文件规定，该于88年4月至1993年9月干临时工期间，应计算为连续工龄。并加盖劳动局劳动保险公章》请问这也需要补交费用吗？

Answer 3

82年在哪里参加的工作，就到哪里查找原始证明材料。单位没有就去单位的主管单位（局）去查。如果你是临时工，没有正式手续，那么工龄就无法认定。如果你当时是正式的，又什么都找不到，要么是他们搪塞你，你一定要坚持找，不然太吃亏，不止吃亏这几年工龄工资，还有过渡养老基金，吃亏多了。
一定要找，祝你好运！