在事业单位参加工作多年才知道没有编制，遇到这种事情怎么办？

Question

如题

Answer 1

如果在事业单位工作几年都没有编制，其实可以向自己的工作单位提出申请。其实，只要正规的用人单位，都需要设立人员编制。本身用人单位就需要给劳动者签署有关的劳动合同，若是没有签署劳动合同，就跟公司没有劳动关系。只要是有劳动关系的单位，都应该给员工设立人员编制。

如果一个公司对员工没有设立人员编制，那么员工在事业单位享受的自我保护权利似乎就没有。若是一个公司员工没有编制，如果想要辞退一个员工，那么员工就没有权利向公司提出补偿。只有一个公司有正常的编制下，若是在员工无过错的情况下要去辞退，用人单位是需要给劳动者赔偿一个月的补偿金。

发现自己在用人单位没有编制的情况下，要不就主动离职，找一家正规的用人单位工作。若是想追究自己在这家公司付出几年，公司没有按照正常的编制走，让劳动者觉得权益不受保护，其实可以咨询有关部门去调解这件事。之前发现没有编制，可以向公司申请，按照正常的流程走，给员工享有正常的编制权。

没有编制的公司，对于员工的福利是没有保障的。若是公司存在改革，很多公司采用的措施就是在员工的福利上和公司的改革做出同步。若是没有编制的公司，若是发生改革，员工的工资也会发生一定的变化，没有编制的员工待遇是会越来越差。

Answer 2

竟然都已经工作了这么久了，那只能安然的接受了。

Answer 3

可以申请一下，毕竟已经工作很多年了，要弄清楚一些。

Answer 4

这个不是应该在一开始进单位就应该注意的问题吗，已经工作了这么多年肯定也不能走的，跟公司申请一下。

Answer 5

我觉得这个应该是自己的问题了吧，向公司申请。