工作未满五年最多只能休三个月病假吗？

Question

我因生病向单位请病假，因为我的病情比较严重，公司告诉我工作未满五年最多只能休三个月病假。到这个月底病假就要休满了，可是我还不能上班。公司说如果休满三个月病假还不能上班，就只能按旷工处理，然后直接开除我。我想问公司这样做到底合不合法？因为我确实因病不能上班，如果真的把我开除了，我能不能得到补偿？我该怎么办？

Answer 1

应该是六个月的
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人copy实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二zhidao十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。