没有和公司签订劳动合同受法律保护吗

Answer 1

1、事实劳动关系受法律保护。
2、没签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者负有部分举证责任。
最好及时签订劳动合同。

Answer 2

逸飞法律解答：
《 劳动合同法》侧重保护劳动者，对于不签劳动合同，《劳动合同法》也明确规定了保护条款，你可以放心。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议签订合同，如果出现纠纷，没有合同的事后保护，会比较麻烦。如果是公司原因不与你签，你可以在工作中尽量收集对自己有利的证据，比如工作服，工作牌，签有你名字的公司文件，工资条，工资卡等等，防止出现纠纷时无法得到有利支持。

追问

请问年假三天没休，没有补休，现在辞职没有任何补尝这个合理吗

Answer 3

Answer 4

只要有事实劳动关系都是受法律保护的，并且公司不签订劳动合同是违法行为，超过一定期限是可以申请补偿的，具体规定如下：
《中华百人民共和国劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下度统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违知反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

两年没有签老动合同，现在口头说要辞退我，该怎么办？