签劳动合同还要去劳动局报备吗?
在签订劳动合同的过程中，通常不需要当事人亲自前往劳动局进行报备。合同的生效并不依赖于劳动局的批准或备案。《劳动合同法》第五十四条明确规定，集体合同订立后应报送劳动行政部门，且劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效。而对于个人劳动合同，法律并未规定必须报送...
劳动合同需要去劳动局备案吗
法律分析：劳动合同不要去劳动局备案，法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。劳动合同备案时申报所需要的材料：1、新成立的用人单位，应提供工商行政...
公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案?
劳动合同不是一定要去劳动局备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律分析劳动局备案的具体要求：公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、辖...
公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案,
1. 劳动合同备案并非强制性要求。2. 劳动合同在双方签字盖章后即生效，无论是否到劳动局备案。3. 若单位需为员工缴纳社保，通常需至劳动局备案劳动合同。4. 办理员工失业金手续时，单位需至劳动局办理合同解除手续。5. 法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但未强制要求备案。6. 单位...
签劳动合同还要去劳动局报备吗?
签劳动合同并不一定要向劳动局报备，报备并不属于合同有效的必要条件，根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案...
劳动合同需要去劳动局备案吗
法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...
签订劳动合同需要到劳动局备案吗?
法律分析：可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。备案时，用人单位须...
公司员工合同需要在劳动局备案吗
法律分析：企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来说，也要根据当地劳动局的规定执行备案。法律依据：《中华人民共和国...
劳动合同是否需要到劳动局备案
如果没有特殊情况，通常不需要进行备案。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，且须双方在劳动合同文本上签字或盖章后方可生效。劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。公司为员工缴纳五险时，部分地区要求劳动合同需向劳动局备案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
劳动合同一定要去劳动局备案吗
劳动合同的备案并非强制性要求。根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，并没有明确规定必须前往劳动局进行备案。只要合同内容和签订过程符合法律要求，双方签字或盖章，合同即告生效。劳动合同的备案与否，不会影响合同本身的合法性和约束力。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同订立的合法...
